改革を促すという意味で新制度が機能しているとは言いがたく、今回の法改正はジェンダー平等の職場づくりの通過点に過ぎない。

【Q】チーム内で平等に接したい 関東にある医療機器メーカーで営業のリーダーをしています。... もう少し平等に接することができるように改善したいのですが、何かアドバイスいた...

また、15年から持続可能な開発目標(SDGs、9月掲載予定)が国際的目標として掲げられているが、食育を「食のすべてに安全と安心」「教育と知恵を優しい経済に」「平等を生活と仕事に」「自然...

包摂性という観点では、不平等の削減にSDGsが及ぼした影響は国によって大きく異なり、既存の国の政策や制度を正当化する国際的な枠組みとして活用されている場合もあるが、政治的エリートがSDGsの言説を利用...

(横浜市青葉区) ワイピーシステム社長・吉田英夫氏 富の平等な再配分 ...

G7は気候変動やデジタル、ジェンダー平等、保健の4分野を重点テーマとして、途上国向けインフラ投資を加速させる。

バイヤーは女性が経営する会社から調達を増やし、ジェンダー平等などに貢献するのが目的。

同債券は国連の持続可能な開発目標(SDGs)のうち、「ジェンダー平等を実現しよう」の達成を重要テーマとしている。

注射針などの医療機器、鋼管製造、磁性材製品のパーマロイ(磁気センサーシールド製造)の各事業を展開するが、部門間で優劣はなく、平等だ。

平等を推し進めると自由はなくなる。日本や欧米の社会は、平等よりも自由を選んだ。

この不平等にもメスを入れてもらいたい」 【記者の目/中小代表として発信し続けて】 深田社長のもとには、金融機関や経営者などが相談に訪れる。

綿引氏は、東芝がこうした「不平等条約」を受け入れることが、他の株主に許容されないのではないかと考えている。

こうした課題に対し、すべての人に平等で質を上げようという公共政策では補えない面があるとし、個別に対応できる民間企業で貧困問題に向き合うことを決意した。

「本学のジェンダー研究所はこれまで、男女平等で同じ力や権利の獲得に動いてきた。

道のりは険しいが東大出身でも外国出身でも土俵に上がれば可能性は平等ということだ。

中畑専務は「ジョブ型で適所適材を求めていくが、その時に機会の平等・公平性・透明性が重要になる」と語る。

両社との合弁は既に解消したが、米国を代表する大手企業との「完全平等」の連携はファナックの成長を加速させた。

人権条項の作成を担当する 日本国憲法の施行から75年になるが、男女平等の目安となる女性経営者は1割に満たない。... 人権条項は原案の41カ条からマッカーサー草案では31カ...

自由と平等を建前とする世界で、70数億の人々が豊かで幸せになることを当然の権利として要求しはじめれば、天然資源や生態系をはじめとして、地球そのものが“メルトダウン”してしまうからである。

「死はすべての人に平等に訪れるのに、死んだ状況や場所、地域などによって、死体の扱われ方に格差が存在している。