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記事検索結果
339件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.062秒)
一方、4月から大手企業に適用される「同一労働同一賃金」制度に対応するため、60歳以降の雇用・処遇改善、非正規労働者の待遇改善や企業内最低賃金の底上げも進んでいる。... 一方、ベア額を示さず月例賃金の...
今年は経団連も「働き方改革」を含めた総合的な処遇改善を議題として提示している。もちろん、賃金上昇のモメンタムを維持することは大切だが、大切なステークホルダーとしての従業員の処遇改善をあらゆる角度から実...
従来は統一ルールがなく、事業所ごとに65歳以降の雇用形態が異なっていたが、業務に応じた処遇の共通指針を策定する。... これまでのように事業所ごとで処遇に差が出ないように今回制度化を決めた。 ...
2年連続で基本給の底上げ分を示すベースアップ(ベア)の統一要求を掲げず、ベアに定期昇給や処遇改善を加えた賃金絶対額水準の改善を重視した。... トヨタ自動車やSUBARU(スバ...
賃金交渉では、連合の非正規社員の底上げ・格差是正方針と4月から施行される「同一労働同一賃金」制度に対応するため、月給・時給制の「ゆうメイト」や一般職社員(アソシエイト社員)の処遇改善要...
労働組合がない中小・零細企業の労働者や非正規などさまざまな雇用形態で働く労働者は、そもそも改善の議論の対象となるような雇用形態が確立していない。... 処遇改善には賃金だけではなく、福利厚生や教育もあ...
世界経済の不透明感が漂う中、処遇改善や賃上げがどのように進むか、既存の慣行にどこまでメスを入れられるかが焦点になる。
賃金交渉の方針よりも、賃上げ以外での処遇改善の重要性をことさら強調する形になった。... 議題の多様化については「賃金はもちろん重要だが、労使間では(年間を通じて)総合的な処遇改善、会...
改革の根に「生活と仕事の調和」/従業員に寄り添うことが重要 「働き方改革」に関して、内的キャリアの充実を図り、人時生産性の向上を図ることと、併せて、従業員の働くことの対価、...
つまり、「生活残業」を補填できる額、またはそれ以上の額の賃上げ(処遇改善)が「働き方改革」をしていく上で必要ということだ。 ... 人時生産性向上よる原資確保で処遇改...
処遇改善は進んでいるが、厚生労働省の調査によれば、常勤介護職員の月収は全産業平均より6万円以上低い。
有効求人倍率も長期で改善した。... 中途採用の継続で雇用情勢は改善した。... 処遇改善などで雇用情勢に改善の動き。
実際に就業が安定しているか、または安定する可能性を示す「安定性」の指標は65・2ポイントと前年の63・6ポイントから1・6ポイント改善。... 同研究所では「非正規雇用者の処遇改善は着実に進んでいる」...
従来、定年後再雇用として満60歳以降も勤務して頂いていたが、より幅広い分野で活躍してもらうために、満60歳以降の役割・責任の範囲を限定せず、処遇も引き上げることにした。ただし、若い世代の処遇を引き下げ...
賃金などの処遇については4社とも「入社から65歳までの一貫した雇用形態の下で、連続性のある処遇(給与)制度を構築する」とした。 ... 併せて60歳以降の処遇改善のた...
「多様で柔軟な働き方の実現や福利厚生の充実、能力開発・自己啓発の支援など、総合的な処遇改善に関する議論が活発化している」と評価した。 ... 賃金水準を改善しなければならないという共...
ベアという「一律処遇改善」は、物価上昇による生活の圧迫の救済には効果的だ。... 日本経済がゆるやかなインフレに向かえば、ベア的な処遇改善も必要になろう。
同省のモデル事業の一環として約50の介護事業所・施設が取り組んだ環境改善事例を紹介。... 厚労省も介護職員の処遇改善など人材確保に向けた支援策を講じるが、各事業所で職員の負担軽減を図り、効率的な業務...
実際に使う建設技能者の方々にとって、「システムが必需品となり、身近に処遇改善を感じてもらえるようにしていきたい」と、最大限の努力で普及に取り組む。
