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記事検索結果
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製鉄所を退職したシニア社員を採用し、勤務時間を10―15時、週に1度は在宅勤務とするなど「柔軟な働き方を導入した点が評価された」(同)。
通常の勤務時間が9時から17時15分まで(東京本社は9時15分から17時半まで)なのに対し、11時から15時までをコアタイムと定めた上で、勤務時間を従業員が自主的に設定できるようにする...
これまで、企業による働き方改革は、残業時間の上限設定や有給休暇取得率向上の義務化など、労働時間の管理、最適化に焦点が当たっていた。これに対して現状は、副業の社会的な許容やテレワークの導入など、オフィス...
オンライン会議システムなどを活用したテレワークや短時間勤務を行いながら、3カ月間で計2週間程度、育児に充てる時間を確保する。 ... 閣僚には勤務時間や休暇の規定がない。
改修に時間がかかり、急にとはいかない。 ... 東洋エンジニアリング社長・永松治夫氏 女性が活躍できる環境に これまでにも、週休2日制やフレックスタイム&#...
同プランのプロジェクトチームに業務改善チームを新設、5年間でリードタイム15万時間縮減などの業務効率化、職員1人当たりの時間外勤務時間数の毎年度減少など働き方改革に取り組む。
各社、新事業創出に意欲 実運用へサービス実証進む 19年10月から東京本社勤務の社員を対象に、勤務時間内の移動時にオンデマンド型乗合サービスを導入したのは...
「学校教員の長期勤務が常態化している」と警鐘を鳴らすのは、文部科学相の萩生田光一さん。... 部活動への外部人材の活用や情報通信技術(ICT)化などで教員の勤務時間の縮減を進める。
「父や叔父がトップだった約20年前から健康診断の実施やフォロー、勤務時間中に女性が乳がんや子宮がんの検診を社外で受けるようにしていた。... 65歳以降の場合は本人の希望に配慮しながら週30時間を基準...
2019年7月に時間や場所の制限を設けないフルフレックス・フルリモート勤務制度を全社導入した。... そこで全社でフレックス・リモートワーク勤務制度を試行した。... リモートワークは週3日までとする...
RPA(ソフトウエアロボットによる自動化)の試験導入や管理職の意識改革など、16年度からの取り組みで残業時間は減少傾向にあったものの、度重なる災害対応などで18年度は時間外勤務が増加。...
一方で、失敗も数知れず「勤務時間外に汎用機械をこっそり使って刃物を壊してしまい、怒られたことがあった」と振り返る。
業務を効率化・健康増進 効率性の追求を狙いに原則として20時以降の残業を原則禁止、早朝勤務へシフトを促す「朝型勤務制度」を導入する伊藤忠商事。... 定型業務を自動化し、人為的なミス...
大学などの研究機関の研究者が研究活動に充てる時間は、02年度が勤務時間の70・2%だったのに対し、18年度は61・4%に減少している。
2020年度に勤務間インターバル制度と、時間単位での年次有給休暇制度を導入する。19年度中にフレックスタイム(自由勤務時間制)制度も始める。... 全社で始める勤務間インターバル制度で...
自由勤務時間制(フレックスタイム制)や、育児・介護を支援するため設けた短時間勤務措置の適用者で、業務に支障がない場合に、自宅を含む任意の場所での就業を認める。 鉄鋼業...
併せて、自由勤務時間制(フレックスタイム)のコアタイムを廃止。... 在宅勤務は前日に所属長に申請し、認められれば可能となる。 また勤務体系として始業・終業時刻を自由...
このほど結果が公表され、単純比較できないが職員の時間外勤務時間数は前年の同期間より約1万7000時間減った。
伊藤忠商事は東京本社勤務の社員約2500人を対象に、勤務時間内の移動時にオンデマンド型乗合サービスを導入した。... 社員の移動時間短縮による効率化やコストの削減をはかり、働き方改革を推進していく。&...
