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記事検索結果
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企業の経営者・人事担当者200人に「最も採用したい年代」を聞いた結果、「20代」が32・5%と最多で、「新入社員(入社1年未満)」が27・5%、「30代」が21・5&#...
伊勢市ビジネスサポートセンター(三重県伊勢市)は2025年1月21日13時15分から、同市の伊勢商工会議所で「ものづくり企業から学ぶ、中小企業・小規模事業者のための人財育成フォーラム」...
実務経験重視、即戦力採用に期待 Percify(東京都品川区、久野啓伍代表・土田恭平代表)は、長期インターンシップ(就業体験)経験者の評価に関する実態...
13万人以上の来場者が期待され、内外の出展メーカーとの活発な商談が想定される。今回は「アカデミックエリア」を新設し、学生と出展企業の人事担当者らが交流する機会も設けるという。
各出展者は自動化や人工知能(AI)、デジタル変革(DX)、脱炭素化など今後の製造業において成長の源泉となる先端技術を展示する。... 従来、会場内に分散していた主催者企...
当日は34歳以下の正社員などを中心にさまざまな求人を用意し、地元企業の人事担当者との個別面接や相談を受けられる。
外国人の雇用対策と、2026―27年に施行される見込みの育成就労制度について、それぞれ国際労務管理財団の担当者が講演する。... 対象は企業の経営者や人事担当者、中小企業支援機関。
キャリアチャレンジ制度では新しい職種や部門に挑戦したい社員がシステム上で申請書を提出してまず登録、その上で登録内容を各部門で書類選考し登録者にオファー、という流れになる。... 登録者がオファーを受諾...
はたフルは、木下執行役員ら3社の人事担当者が広島の転出超過を“採用と退職の問題”と捉え、対策を探る意見交換の場として今春から活動。... また3社は専門人材や経験者の採用成否が成長のカギを握っており、...
新入社員の落ち込み顕著 産業能率大学総合研究所が企業の人事担当者を対象に実施した第9回「マネジメント教育実態調査」で社員の階層別にモチベーション状態を尋ねたところ、15年の同趣旨の前...
国内や海外の人事担当者が集まる会合での検討に着手しており、24年中に詳細を詰める。 ... 従来、国内と海外で人事ローテーションや人事そのものに対する考え方が異なることが課題になって...
「人生100年時代の人事戦略を考えていかないと企業は立ち行かなくなる」と語るのは、愛知県経営者協会副会長の山本良一さん。... 協会での研究結果をまとめた「人生100年時代の人事戦...
【名古屋】愛知県経営者協会は人の長寿化に対する人事戦略の課題などに関する報告書「人生100年時代の人事戦略―10名の人事担当者と考えるこれからの企業のあり方=写真」を発行し...
(すべて17日の発表です) ニトリHD、カーテン引き取り特典サービス ニトリホールディングス(HD) は7月8日―9月1日の...
近年はSDGsや環境問題に関心の高い学生が増えており、三井住友海上は、新たなノベルティーを通じて「サステナブルな採用活動をアピールしたい」(人事担当者)としている。
4月からは障がい者雇用サポート事業の立ち上げに専念する。... 新事業では、障がい者雇用を進める企業に障がい者に配慮した環境やサポートがあるサテライトオフィスを提供する。... 森氏は23年度の審査を...
北九州市によると市内中小企業の7割以上に採用HPがなく、また4割は専属の人事担当者も不在で、雇用不足が深刻化している。
