記事検索結果

育休、男女とも取得必須花王が制度新設（2023/1/10 素材・医療・ヘルスケア１）

育児支援制度の拡充は男性の育児参加を当たり前にし、当事者社員とマネジメント層の性別役割分業意識を払拭することや、フレキシブルな働き方により早期復職を可能にし女性の育児期ブランクの最小化を目指す。...

育休制度、改革道半ば「就労可」も実質パパだけ（2022/8/24 総合２）

ただ男性にのみ育休中の就労を解禁するため、性別役割分業意識を助長するという指摘もある。... 性別役割分業の助長につながりかねない。こうした性別役割分業の打破では、個人はもちろん企...

女性活躍の風土、量と質の両面で「家庭に専念」無意識の偏見打破（2022/8/16 総合２）

育休は育児との両立の始まりで、その経験に男女差があると家庭や企業における性別役割分業意識の形成につながりかねない。

本日も東奔西走/中小企業診断士からの応援歌(132)ジェンダー・ギャップ指数（2017/12/5 モノづくり基盤・成長企業）

しかし、いまだに性別役割分業意識が根強く残る日本では、女性が男性並みに就労したり政治に参画したりすることが難しいという現実もある。

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(51) （2015/4/23）

一方、「個人型」は、固定的な性別役割分業の考えに支配された上司がそれを部下に押し付けてしまう「昭和の価値観押し付け型」と、育休や時短を使う人の周囲の社員による「いじめ型」の二つに分けられる。

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(41) （2015/2/12）

ご相談のケースは、個人型マタハラに相当し、特に性別役割分業という古い価値観に支配された人に多く見られるものです。