新卒・キャリアを含めた研究所の採用人数は従来比3倍に増加。

今治造船(愛媛県今治市)の檜垣幸人社長は23日、都内で会見し、2026年3月期入社の採用人数を前期比約5割増の120人程度とする方針を示した。経営課題の人手不足に対...

【広島】マツダは1日、技能系人材の2025年度定期採用と24年度中入社の既卒採用について、前年計画比28・9%減の460人を予定すると発表した。... 23―24年度に採用人数を増やしたが、電...

ジェイックは中堅・中小企業の人事責任者・担当者に2025年卒業の就活生の採用活動調査を実施した。採用計画と比べた進捗(しんちょく)状況は「うまく進んでいない」が38%で最多だっ...

新卒の採用人数も24年4月入社で、例年の2倍となる100人超まで増枠。

クボタは2024年に前年実績比20・7%増の630人の中途採用を計画する。... 採用人数の内訳は事務系・技術系が400人(前年実績358人)、技能系が230人(同16...

25年度採用は24年度入社予定より230人多い1445人を計画。デジタルを通じた成長加速に向けて採用人数を増やすとしている。内訳として大学・大学院・高等専門学校卒業者の採用は730人、中途採用は670...

東京電力グループ5社は2025年度の採用人数を24年度より100人多い約950人にする。多様な人材を採用するため、新卒採用は約750人、キャリア採用(第二新卒採用を含む)は約200人を...

採用人数は20人。... また、同奨学金制度の趣旨に賛同する企業や個人からの寄付金も募り、将来的には採用人数枠など規模を拡大していく方針。

採用人数は未定。同時に25年度の2社の採用計画を発表し、新卒・キャリア採用で計150人(うち新卒の技術職は100人程度)を予定している。 同制度は中国電力などでも採用...

22年度はコロナ禍による業績悪化に伴い採用を見送った。23、24年度は採用人数を確保したが応募者は減っている。1年間採用を止めた影響と企業ブランドの低下も考えられる」 ―ブランドをど...

2021年4月の社内カンパニー制導入以降、各ビジネスユニットが主体となって採用活動を実施する。... 23年度の新卒採用実績は120人で、技術系が約7割を占める」 ―採用方針は。&#...

内閣府が2023年度春の各府省における博士号取得者の採用人数を集計したところ71人だった。... 博士号取得者と修士号取得者、専門職学位取得者の採用人数を集計した。... 対して博士号取得者は71人中...

「採用人数が足りていないということはないが、大学での学びと会社でのキャリアが完全に合致しないことはある。

20年度から一部の部門で試験的に導入していたが、経験者の採用人数は3年で3・5倍に増えた。... インターンの希望者が全員参加できるよう規模を順次拡大する方針で、23年度の夏は技術系の受け入れ人数を2...

企業で採用担当者をしていた頃、学生からよく「女性にとって働きやすい職場ですか」という質問をよく頂いた。私が採用に関わっていた2000年代中盤―後半は、就職氷河期明けの売り手市場で、特に3メガバンクの採...

従業員が約150人のフジワラテクノアート(岡山市北区、藤原恵子社長)は、採用人数が若干名にもかかわらず、毎年約200人の応募がある人気企業。... スキルがなくても個性を生かす企業の人...

2010―15年度の業績低迷期に採用を抑制していたことも響き、中途採用で補うのも難しいのが現状だ。 現在は、例年100人程度だった新卒採用者を2割増やすなど採用人数は増加傾向にある。...

「今年は120人と採用人数が多いため、会長と社長の2人体制で新入社員と向き合う“ワンオンワン対話”を実施した」と語るのは、リコー会長の山下良則さん。

東京電力グループ5社は20日、2024年度の採用人数を当初計画より100人増の850人にすると発表した。23―25年度の3年間は、毎年750人の採用を計画していた。... 新卒採用とキャリア採用に加え...