記事検索結果

京都中央信金、定年65歳に引き上げ年齢関係なく活躍推進（2024/1/30 総合３）

【京都】京都中央信用金庫(京都市下京区、白波瀬誠理事長)は29日、10月に現在60歳の定年年齢を65歳へ引き上げると発表した。... 同金庫はすでに昨年4月、55歳到達時と60歳定年再...

高齢者負担増の議論本格化社会保障、全世代型へ（2022/11/25 総合２）

介護保険制度の見直しでは、所得が高い65歳以上の人が支払う保険料の増額や、サービス利用料を2―3割自己負担する人の対象拡大などが検討課題。... 実現すれば、20歳から始まる納付は「60歳到達時まで」...

NEC、シニア社員のキャリア支援で新会社 AIで人材マッチング（2020/10/20 電機・電子部品・情報・通信１）

また、現在56歳到達時としている管理職の役職定年を21年度から廃止する。 40歳以上の全社員には、定期的な研修の受講やキャリア面談などを必須とし、スキル向上や人生におけるキャリアの描...

高齢者雇用の実態(下)「定年引き上げ」8%弱（2019/11/22 総合２）

60歳到達時に賃金を減額する場合の支給率は「60―69%」が39・5%、次いで「70―79%」が23・7%だった。... また高年齢雇用継続給付金は原則、60歳以降の賃...

社説/国民年金の業務運営きめ細かな制度の見直しを（2018/12/26 総合４）

例えば、現行の年金制度では、20歳になった国民が自主的に加入を届け出るのが前提。... ただ公的保険は義務的な制度であり、20歳到達時に一律に資格通知をするなど制度改善ができると勧告した。 &...

飛島建設、65歳定年制に移行シニア人材積極活用（2018/11/23 建設・エネルギー・生活）

飛島建設は2019年7月から65歳定年制に移行する。... 現在は60歳定年制で希望者は1年間の有期労働契約で定年再雇用者となっていた。移行時の処遇は、基本給を重視した賃金表を新たに設定し、年収ベース...

前沢工業、65歳定年制導入再雇用は70歳まで（2018/6/7 総合３）

従来の60歳定年から最長5年延長し、当面、個人のライフプランに応じて60歳、63歳の定年を選択できるようにした。 ... 60歳以降の賃金水準は60歳到達時の賃金の8割程度とする。&...