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花王はグループの全社員を対象に新規事業などのアイデアや提案を募り、部門横断的に事業化や社内構造改革につなげる制度「01KAO」を導入した。 社内チャットに専用のラ...
社長時代の社内構造改革や“ダントツ経営”を実現した経営手腕、最近では政府の産業競争力会議のメンバーとして、イノベーションの必要性を広く伝えたことなどが、高く評価された。
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花王はグループの全社員を対象に新規事業などのアイデアや提案を募り、部門横断的に事業化や社内構造改革につなげる制度「01KAO」を導入した。 社内チャットに専用のラ...
社長時代の社内構造改革や“ダントツ経営”を実現した経営手腕、最近では政府の産業競争力会議のメンバーとして、イノベーションの必要性を広く伝えたことなどが、高く評価された。
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