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記事検索結果
31件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
まず管理職では組織・ポジションや必要な能力・知識などの「ジョブファミリー」などを記載した職務記述書を作る。一般社員は職務ごとの特徴や業務内容などを記載した職務定義書を作る。... 職務の大きさに応じて...
富士通は職務上の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型人材マネジメント」の考え方を2026年4月入社の新卒採用に広げるとともに、有償で職場体験ができる長期インターンシップを拡充する。 一...
新卒採用に対して約70のジョブディスクリプション(職務記述書)を公開し、700人のうち約7割は内定時に配属部門と職種が確定する「部門×職種別採用」で行う予定。 ...
一方でジョブディスクリプション(職務記述書)など契約が詳細なカナダと、緩やかな日本という違いに対する注意も挙がった。
「職務記述書提示」は半分、留学生は応募7割と積極的 博士人材のジョブ型研究インターンシップ(就業体験)に関心がある企業のうち、ジョブディスクリプシ...
また、職務記述書を策定し、ポストの役割や必要なスキルなどを明示する。資格に応じた給与を廃止し、管理監督者は職務記述書に基づく職務価値に応じた職務給のみとする。
役職に必要な能力や経験などをまとめた「ジョブディスクリプション(職務記述書)」に基づき、職務をベースとした評価や処遇を可視化する。
製作所長の主体性に手応え 三菱電機が一連の品質不正問題について最終調査報告書を公表してからまもなく半年。... ジョブディスクリプション(職務記述書)で職務内容が誰に...
係長級以上の公募型異動制度導入に向け「A課の課長」、「B課のC担当主幹」など1年かけてジョブディスクリプション(職務記述書)を作成した。
例えばジョブ型雇用を導入する場合、まず職務記述書を作成し、職務等級制度による職務給に移行していく。... 職務記述書は、果たすべき役割や職務内容、必要なスキル・知識が明確になるというメリットがある。....
日立製作所は8日、職務の内容や責任範囲、必要なスキルを明確にする「ジョブ型」の雇用制度について、2024年度をめどに導入すると発表した。... 22年度から非管理職への職...
一般的なジョブディスクリプション(職務記述書)と比べ、業務内容に幅を持たせ、専門性が十分ではない若手社員も対応しやすい。... 一方、リーダー層の一般社員や管理職層には専門性を十分に発...
新施策では発想を逆転し、最初に事業戦略を描き、遂行する組織や人材像を考え、さらに仕事の責任範囲や期待する貢献などを「職務記述書」として定義した上で人材を配置したり、外部から登用したりする。
一人ひとりの職務の明確化と、職責の高さに応じた報酬によって、従業員の主体的な挑戦と成長を後押しするのが狙い。... 具体的には、従業員一人ひとりの職務内容について、期待する貢献や責任範囲を記載した「ジ...
ポストの職務内容と必要なスキル・能力を明確にする。... 求められるスキル・能力などを募集するポストの職務記述書に明記し、獲得に向けた社員の努力と成長を促す。... 給与も年齢や勤続年数ではなくポスト...
DX推進に必要な専門領域として5職種を定義し、ジョブディスクリプション(職務記述書)を策定。
新制度では、通信ネットワーク設計や法務など30職種のジョブディスクリプション(職務記述書)を設定。... それぞれリーダーシップや専門性を基に3段階の職務等級に分ける。
20年度に会社を良い方向に変える人材を厚遇する結果重視の評価制度を導入、21年度に一定の等級以上に「職務等級制度」を適用し、ポジションに対する責任と権限を明確にした。... 職務に応じて適切な人材を登...
M職では下から2階層目になるとジョブディスクリプション(職務記述書)を策定し、等級に対する役割と責任を明確にする。M職では下から2階層目になるとジョブディスクリプション(職務記...
職務によるジョブディスクリプション(職務記述書)を活用してノウハウも蓄積する。
