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記事検索結果
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出産・育児、全社で考える カシオ計算機が人的資本経営を強化している。... 男性の育児休業取得率向上や社員の多様性を育むツールとして一役買っている。... マネジメント層の理解が深ま...
導入の狙いについて人事部の桜井晶子ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進室室長は「育児休業期間が長いと、どうしてもキャリアの中断に直結する。... 同社の育児休業取得期間は女性社員が...
大王製紙が男性従業員の育児休業取得率を伸ばしている。... 大王製紙は17年にまず育休取得者の増加に向けた地ならしとして、男女を問わず育休とは別に子どもが生まれた従業員が5日間休暇を取得できる独自制度...
積水ハウスは19日、男性の育児休業取得の実態を探る調査「男性育休白書2024」を発表した。... 同社は男性社員の1か月以上の育休完全取得を推進している。... 取得率向上が期待さ...
損保ジャパンが、従業員の部署や職位などの情報を個人が特定されないように加工して大学側に提供し、両大学が女性管理職登用や男性育児休業取得の阻害要因といった観点でデータ分析する。
同社は「くるみん」認定は2回目の取得だが、「プラチナくるみん」認定は今回が初。... 同社は育児休業制度を社内広報誌で周知するとともに、対象社員に対し上長同席の下、人事部門より個別の説明を実施。これに...
男性の育児休業も導入は他社に比べ早かった。当初は取りにくい雰囲気があったというが、人事部長が「育児休業取得を理由に部下の評価を下げた場合、下げた上司の評価を人事部が下げる」と部課長を集めた場で宣言。こ...
男性の育児休業取得が増えることを念頭に、育児休業給付を拠出する雇用保険の財政基盤を強化する措置も講じる。... 同年10月からは在職中に自発的に教育訓練のための休暇を取得した場合、期間中の生活を支える...
厚生労働省が31日発表した雇用均等基本調査によると、2023年度の男性の育児休業取得率は30・1%で、初めて3割を超えた。... 23年度の取得率は21年10月1日から22年9月末までの1年間...
【宇都宮】栃木県は2023年度の男性職員の育児休業取得率が22年度比44・4ポイント増の85%となった。... 取得期間は1カ月超が39・7%で、22年度比10・4ポイント増。... ...
「ダイバーシティの理解促進」や「仕事と家庭の両立支援」「男性の育児休業取得促進」「女性活躍推進」に重点を置く。
「組織の活性化」では、有給休暇の取得率や男性の育児休業取得率などを勘案する。 ... 女性の活躍や男性の育児休業の後押しといった職場環境の改善に加えて、人事評価でもエンゲージメント&...
23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が必要になったほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。
そのための措置を講じた育児・介護休業法などの改正案が11日の衆院本会議で審議入りした。... 男性の育児休業取得率の公表義務の対象は「1000人超の企業」から「300人超」に広がる。... 家族の介護...
配偶者の出産後1年以内に5日以上の有給の育児休業取得を求める。22年度に育児両立手当を導入したことで、同年度の男性社員による育児休業の平均取得日数は21年度比4倍以上の36日に増えた。現在は52...
男性の育児参画も議題の一つ。育児休業取得者や、抜けた人材の業務を補う従業員に手当を出すという提案には「インセンティブがあると本来の目的と違った方向になるのでは」(岩谷産業の広田博清取締役専務執...
