損保ジャパンが、従業員の部署や職位などの情報を個人が特定されないように加工して大学側に提供し、両大学が女性管理職登用や男性育児休業取得の阻害要因といった観点でデータ分析する。

同社は「くるみん」認定は2回目の取得だが、「プラチナくるみん」認定は今回が初。... 同社は育児休業制度を社内広報誌で周知するとともに、対象社員に対し上長同席の下、人事部門より個別の説明を実施。これに...

男性の育児休業も導入は他社に比べ早かった。当初は取りにくい雰囲気があったというが、人事部長が「育児休業取得を理由に部下の評価を下げた場合、下げた上司の評価を人事部が下げる」と部課長を集めた場で宣言。こ...

男性の育児休業取得が増えることを念頭に、育児休業給付を拠出する雇用保険の財政基盤を強化する措置も講じる。... 同年10月からは在職中に自発的に教育訓練のための休暇を取得した場合、期間中の生活を支える...

厚生労働省が31日発表した雇用均等基本調査によると、2023年度の男性の育児休業取得率は30・1%で、初めて3割を超えた。... 23年度の取得率は21年10月1日から22年9月末までの1年間...

【宇都宮】栃木県は2023年度の男性職員の育児休業取得率が22年度比44・4ポイント増の85%となった。... 取得期間は1カ月超が39・7%で、22年度比10・4ポイント増。... ...

「ダイバーシティの理解促進」や「仕事と家庭の両立支援」「男性の育児休業取得促進」「女性活躍推進」に重点を置く。

男性の育児休業取得も推進し、若者が安心して子育てできる環境を整える。

「組織の活性化」では、有給休暇の取得率や男性の育児休業取得率などを勘案する。 ... 女性の活躍や男性の育児休業の後押しといった職場環境の改善に加えて、人事評価でもエンゲージメント&...

23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。

女性活躍や男性の育児休業取得に向け「率先して取り組んでいく」という。

女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が必要になったほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。

そのための措置を講じた育児・介護休業法などの改正案が11日の衆院本会議で審議入りした。... 男性の育児休業取得率の公表義務の対象は「1000人超の企業」から「300人超」に広がる。... 家族の介護...

配偶者の出産後1年以内に5日以上の有給の育児休業取得を求める。22年度に育児両立手当を導入したことで、同年度の男性社員による育児休業の平均取得日数は21年度比4倍以上の36日に増えた。現在は52...

男性の育児参画も議題の一つ。育児休業取得者や、抜けた人材の業務を補う従業員に手当を出すという提案には「インセンティブがあると本来の目的と違った方向になるのでは」(岩谷産業の広田博清取締役専務執...

不安和らげ長期取得促す サッポロビールは2023年12月期に男性社員の育児休業取得率100%を達成した。... 同社は100%取得と長期の取得を後押しする支援策を展開...

時短勤務管理職登用など 東京都は女性活躍推進や男性の育児休業取得を支援するため、中小企業を対象に奨励金などを支給する事業を2024年度から始める。短時間労働の女性を管理職に登用するな...

男性の育児参加を促し、子育て世代の収入を支えるため、両親の14日以上の育児休業取得を条件に、給付金支給率を休業前手取りの10割に引き上げることが柱。 ... 報告では2025年度から...

男性の育児休業取得も推進し、若者が安心して子育てできる環境を整える。

近年は課長補佐の女性比率や男性の育休取得者といった数値も急上昇している。... この期間に急増する見込みなのが、男性の育児休業取得者数だ。... 専任職員における年次有給休暇の取得率は、21年度で管理...