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新・人事制度(36)昭和電線HD 成果主義、若手流出防ぐ （2021/12/7 マネジメント）
従来の制度は「役割と報酬が合致していないという不満が若手を中心に蓄積しており、人材流出のリスクもあると考えた」と菅井幹夫人事総務統括部長は振り返る。... 「能力に連動して処遇も上がるイメージ」...
