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記事検索結果
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また、一般社員向けのセキュリティー教育について実施しているとの回答が51・1%、サイバー攻撃を想定したなりすましメール訓練の演習を実施しているのは8・7%にとどまった。さらに社員教育に...
【全社員取得を】 中田製作所(大阪府八尾市、中田寛社長、072・996・8621)は国家技能検定の取得を全社員に促す制度を2012年に導入した。... 技能検定の種目...
一般社員が上司を通じて提案した場合など、それが経営委員会に上程されたかどうか、提案者に分かる仕組みにした。... 初めの小さな糸口から展開を広げたのは社員の力、外部の協力を引き寄せる采配にあったように...
【情熱内に秘め】 日本興亜損害保険社長の二宮雅也は集まった社員に語りかける。... 一般社員にも「日常業務を見直そう。... 社員に業界首位の慢心はないか。
社内昇格者がトップを務めるのが一般的だが、大変革を起こせるのか注目される。 ... 一方、日本企業は年功序列のもと内部昇進による社長就任がまだ一般的。... 事業...
パナソニックは13年度に一般社員の賞与を削減した一部を還元、4月に特別給与として支給する方針を固めている。... 三菱重工は今回答について「会社の諸施策に対する社員・組合員の協力に応えるとともに、『5...
従来から一般社員、幹部候補、幹部向けにそれぞれ独自の研修制度を運用してきたが、「効果の検証が不十分だった」(同)との反省から専門部署の設置を決めた。... 杉本社長が理想とする企業像は...
富士通は4月から実施していた緊急賃金対策を見直し、一般社員を対象とする定期昇給の凍結を解除した。... 役員と本部長級の幹部社員(管理職)の報酬カットは継続するが、カット率を引き下げる...
部長経験者で役員一歩手前の社員には、今後のビジネス戦略などを全社的な視点で考え、経営陣に発言する場を設けているが、2年前から人数を絞り、議題も自由にした。... 当社では、海外拠点の一般社員向けに日本...
社員が経費精算する際のデータ入力の手間が省けるため、事務負担を軽減できる。... クレディセゾンは法人向けカードを戦略商品として位置づけ、コンカーの経費管理システムとの連携により導入企業を増やすととも...
「事業環境の急速な変化に対応できるように、社員一人ひとりが自らの意志で成長するように促している。... 「社員各人のニーズやテーマに合わせて受講できる選択型の教育プログラムを提供している。... 管理...
―社員を海外法人に赴任させると、見違えるほど成長するそうですね。 ... 30―40代の一般社員や係長職からの抜てき組が半分程度。
厚生労働省の労働者健康状況調査では一般社員の約6割が仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスがあると回答する。... 社員が発するストレス反応は小さなサインから現れる。
質問の意図を理解して、分かりやすく答えるプロセスが、社員の考えを具体化させて、成長させてゆく。 ... 一般社員には、経営指針の内容は、自分のテーマではないからだ。 ...
このため役員報酬や一般社員の賞与カットをはじめ、13年3月期の設備投資などを前期計画比1500億円規模で削減するといった対策を講じている。... 社員の年収を現在の826万円から650万円に下げる。
システム開発の社員は、頼まれたものをつくる受け身になりがちだが、自らが考えるビジネス志向に変わる必要がある。当社はBツーB(企業間)のほか、BツーC(対消費者)部門を持...
一方、社内では危機感を共有するため「一般社員、管理職、役員ともに給与カットを実施した」(熊谷)。... 石油ショックの教訓を生かして素早く経営危機に対応し、正社員の人員整理を行わずに済...
社員の意欲を高めるのが狙いで、優れた社員を早期に昇進させるほか、個人の実績により給与や等級に差をつける制度に改めることが主な内容だ。 労組に提案した新人事制度は、一般社員の等級を従来...
給与減額は10月から13年9月までで管理職が10%(現在5%)、一般社員が7%(同2%)。一般社員は基本給以外の諸手当も一律7%...
