富士通は4月から実施していた緊急賃金対策を見直し、一般社員を対象とする定期昇給の凍結を解除した。... 役員と本部長級の幹部社員(管理職)の報酬カットは継続するが、カット率を引き下げる...

部長経験者で役員一歩手前の社員には、今後のビジネス戦略などを全社的な視点で考え、経営陣に発言する場を設けているが、2年前から人数を絞り、議題も自由にした。... 当社では、海外拠点の一般社員向けに日本...

社員が経費精算する際のデータ入力の手間が省けるため、事務負担を軽減できる。... クレディセゾンは法人向けカードを戦略商品として位置づけ、コンカーの経費管理システムとの連携により導入企業を増やすととも...

「事業環境の急速な変化に対応できるように、社員一人ひとりが自らの意志で成長するように促している。... 「社員各人のニーズやテーマに合わせて受講できる選択型の教育プログラムを提供している。... 管理...

管理職は現状の10%減額を5%に、一般社員は7%を2%に下げて継続する。

―社員を海外法人に赴任させると、見違えるほど成長するそうですね。 ... 30―40代の一般社員や係長職からの抜てき組が半分程度。

厚生労働省の労働者健康状況調査では一般社員の約6割が仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスがあると回答する。... 社員が発するストレス反応は小さなサインから現れる。

質問の意図を理解して、分かりやすく答えるプロセスが、社員の考えを具体化させて、成長させてゆく。 ... 一般社員には、経営指針の内容は、自分のテーマではないからだ。 ...

このため役員報酬や一般社員の賞与カットをはじめ、13年3月期の設備投資などを前期計画比1500億円規模で削減するといった対策を講じている。... 社員の年収を現在の826万円から650万円に下げる。

システム開発の社員は、頼まれたものをつくる受け身になりがちだが、自らが考えるビジネス志向に変わる必要がある。当社はBツーB(企業間)のほか、BツーC(対消費者)部門を持...

一方、社内では危機感を共有するため「一般社員、管理職、役員ともに給与カットを実施した」(熊谷)。... 石油ショックの教訓を生かして素早く経営危機に対応し、正社員の人員整理を行わずに済...

社員の意欲を高めるのが狙いで、優れた社員を早期に昇進させるほか、個人の実績により給与や等級に差をつける制度に改めることが主な内容だ。 労組に提案した新人事制度は、一般社員の等級を従来...

給与減額は10月から13年9月までで管理職が10%(現在5%)、一般社員が7%(同2%)。一般社員は基本給以外の諸手当も一律7%...

サービス業だけでなく相模原市内に多い製造業の中小企業社員に働きかける。女性社員に特定した同種のセミナーは相模原市周辺では初めてとしている。 一般社員や係長、課長クラスを念頭に、自社の...

また売上高100億円未満の小売業者の購買部門に属する一般社員の3割近くが「優越ガイドライン」の内容を知らないことも明らかになった。

企業の海外担当など、語学力のある社員だけでなく一般社員でも英語学習の必要性が高まっていることに対応する。

各社は一般社員から5S活動のリーダー、サブリーダーを選んでおり、一般社員が主体となって活動を進める。

ダッシュボードでは「節電目標に対する現在の電力比率」を事業所別に一覧表示し、経営層や管理担当者の意思決定の迅速化、一般社員の自主的な行動判断に役立てられる。

IIJは一般社員の利便性向上以外に、内部統制の観点からID管理を全社的に行いたい情報システム部門の需要も取り込めるとみている。

新入社員だけでなく営業担当者や経営者らにもぜひ、手にとってもらいたい。... (大阪府門真市) アジア技研社長・溝口純一氏「自覚持ち積極的に動こう...