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記事検索結果
920件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
中核人材の多様性確保に向けて女性や外国人、中途採用者の登用に対する考え方や目標などを公表すべきとする原則の順守率は、66・8%だった。女性に関しては測定可能な目標を設定し対応する企業がほとんど...
人工知能(AI)やエレクトロニクスの知見を持つ人材の中途採用も進める」 ―車両電動化の流れが速くなっています。
女性は就職しても25歳ごろには結婚し、退職するのが珍しくなかった当時、西武百貨店などのカード入会カウンター業務で女性の中途採用を募集すると「一流企業に就職して結婚したが、離婚した女性たちが応募してきた...
県としては県庁の中途採用率を高め、ANAホールディングス(HD)や宇宙航空研究開発機構(JAXA)と連携するなど、多様な人材の採用に取り組んでいる」 ...
同社は2015年に新卒採用活動に着手。... 採用活動の主体となる佐藤常務は14年に入社。以前は経験者の中途採用のみで新卒採用の経験がなく、社内の高齢化に直面。
人事制度の構築にあたり、重点的に取り組んでいるのが「女性社員の活躍推進」と「中途採用者の活用」だ。... 従来は新卒採用が中心で制度が単一的だったため、退職金などに関し、新卒入社と中途入社の人に差が生...
船外機事業を統括するライフクリエーション事業本部の加藤稔本部長は、同事業の拡大に向け「中途採用などで人を増やし、マリン(船外機事業)人材を長期的に育てるといった取り組みを足元で着実に進...
ある外資系企業の採用担当者が親会社に新卒者を採用したいと具申したところ、ずいぶん驚かれたという。即戦力になる中途採用者ではなく、なぜ育成に時間がかかる新卒者を採用するのか理解できない、ということだ。成...
メンバーは水素分野などの博士号を持ち、企業で活躍した人材を中途採用した。... 機械工学やシステム工学の知見を持つ人材を追加採用し、カバー範囲を広げる。順次採用するため、目標時期は定めていない。...
ANAホールディングス(HD)は、2023年春入社の採用に関し、傘下の全日本空輸が客室乗務員(CA)の新卒採用を3年連続で見送ると公表した。... ただ、専門...
KDDIは、デジタル変革(DX)など専門性の高い人材の確保を目的に、2022年度に中途採用を21年度計画比2・1倍の400人に拡大する。中途としては過去最...
鈴木昌則人材開発部長に採用の現状について聞いた。... 自分事として仕事に取り組む必要もある」 ―人口減で需要の減少が予想されますが、採用に変化は。 .....
多様な人材の採用を通じて事業成長につなげるとともに、社会人に学び直しの機会を提供する。 募集職種はソフトウエアエンジニアやデータアナリスト、採用企画など8職種。... プロ...
水素などの分野の博士号を持ち、企業で活躍した人材を中途採用した。... 機械工学やシステム工学の知見を持つ人材を採用し、カバー範囲を広げる。順次採用するため、目標時期は定めない。
海外の投資家が当社株式を取得するのはもちろん歓迎するが、資金調達のために積極的に海外の投資家に株式購入をお願いすることはない」 ―人材不足と言われる中、新卒や中途採用者など労働市場か...
