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共立と新ダイワ工業、12月設立の持ち株会社社長に北爪共立社長（2008/10/7）

事業子会社になる共立と新ダイワ工業の社長人事も同時に発表し、共立が永尾慶昭取締役(55)、新ダイワ工業は浅本学取締役(42)がそれぞれ昇格する。

NTTデータ、新人事制度を来春導入−社内外への貢献を評価に反映（2008/10/7）

同社が定めた組織貢献や社会貢献を行うごとにポイントが加算され、ポイントが多いほど課長級以上の役職昇格の際に有利になる仕組み。... 業務活動につながる指定項目は、役職昇格時の加点ポイントとし役職が上に...

ニプロ、J2甲府のスポンサー降板−チーム黒字で決断（2008/10/3）

チームは06年にJ1に昇格したが07年にはJ2に降格。

モノづくり推進会議‐人材育成研究会第3回事例検証会（2008/9/29）

専門性を高めるのが目的だが、認定取得を昇格条件にすることなどでモチベーションを高めている。

未来思考・経営戦略(23)林志行−競争本格化にらむ「世界の工場」（2008/9/29）

進出して15年経過した日系企業では、世界シェアの50%以上を占める医療機器の組み立て工場の工場長に中国採用の社員を昇格させ、運営を任せており、2300人の社員に対し日本人駐在員はわずかに3人。...

クボタ、社長に益本氏−幡掛社長は会長に（2008/9/26）

クボタは25日、09年1月1日付で益本康男副社長(61)が社長に昇格する人事を発表した。

ミスミグループ本社、社長に高家氏−三枝氏は会長兼CEO （2008/9/25）

併せて同日付で江口正彦取締役常務執行役員が代表取締役副社長に昇格。

麻生内閣きょう発足−新閣僚処遇に注目（2008/9/24）

すでに党役員人事では笹川尭総務会長、保利耕輔政調会長、古賀誠選挙対策委員長の留任を決めるとともに、麻生氏自身の後任幹事長に最大派閥である町村派の細田博之前幹事長代理の昇格を決め、党内での指導体制をさら...

ミレニアムの佐野社長が辞任、後任は山下国夫そごう社長（2008/9/22）

後任はミレニアム傘下のそごう社長、山下国夫氏(65)が昇格する。

兼松エレ、サーバ仮想化事業強化−米ヴイエムウェアからプレミア認定（2008/9/3）

仮想化ソフト最大手の米ヴイエムウェアが認定する販売パートナー向けの最上位資格「VIPプレミアパートナー」の認定プロセスを8月末に完了し、10月1日付でVIPエンタープライズパートナーからプレミアに昇格...

飛島建設、社長に篠部氏−池原氏は特別顧問（2008/9/1）

飛島建設は篠部正博取締役兼執行役員社長室長(59)が10月1日付で社長に昇格する人事を決めた。

モノづくり推進会議−人材育成研究会・第1回技能伝承事例検証会（2008/8/29）

次の昇格とか昇層の前に全員が受講する。

「中長期的視点を」−経団連、アジアでの人材確保で提言（2008/8/20）

そのうえで今後目指すべき方向として、「報酬の高さで競うのではなく、企業に定着することで、昇進・昇格が見通せ、仕事のおもしろさを感じられる働きがいのある企業であることを示すべきだ」とした。 .....

新役員/岩谷産業−取締役執行役員・川上晋司氏、牧瀬雅美氏ほか（2008/8/15）

人望も厚く、昇格には全国の元部下が祝意を表すほど。

すかいらーく、横川社長解任−後任に谷氏（2008/8/13）

すかいらーくは12日、横川竟社長(70)を解任し、後任に谷真常務執行役員(56)を同日付で昇格させる人事を発表した。

新刊/永井隆著「人事と出世の方程式」(日本経済新聞出版社刊) （2008/8/4）

単年度評価の成果主義は翌年の年収を決め、長期的視点の能力主義は将来の昇進・昇格を決めていく。

富士通、新体制スタート−グローバル再挑戦（2008/7/31）

同氏は6月23日付でEMEA、APAC(アジア太平洋)、米州、中国の世界4地域を束ねる海外ビジネスグループ長に抜てきされ、同日付で富士通本体の経営執行役上席常務に昇格した。

2008年上期の新社長−本社調べ（2008/7/24）

日刊工業新聞社がまとめた社長・頭取交代一覧によると期間中の昇格は前年同期比45人減の575人で、内訳は上場企業が76人減の353人、非上場企業が32人増の222人だった。

08年上期の新社長、575人（2008/7/24）

日刊工業新聞社がまとめた社長・頭取交代一覧によると期間中の昇格は前年同期比45人減の575人で、内訳は上場企業が76人減の353人、非上場企業が32人増の222人だった。

ちょっと訪問/マルショー−高付加価値で勝負（2008/7/23）

小山昌司社長は1日付で専務から社長へ昇格したばかり。

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