「海外で働きたい」人の比率は部長と一般社員の間で大きな差が出た。... 年代別に見るとそう大きな差はないが、役職別に見ると「海外で働きたい」人の割合は部長クラスで57・1%と半数を超え、一方、...

具体的な取り組み内容(新興市場企業を含む)は「管理職向けの教育」が70・0%、「長時間労働者への面接相談」が63・8%で特に多く、次いで「休職者の職場復帰に向けた支援体...

社員が理解し共有することで会社内のベクトルがそろい、会社は総力を結集して成長発展へと邁進(まいしん)できる。... 創業以来の精神が額に入れた飾りでなく、社員の中で息づき、結果として他...

三木谷社長も「幹部同士だけでなく、一般社員層も交流できるようにしてシナジー創出を目指す」と意気込む。

一般社員には職長があいさつ、時間を守るなどの社会人としての基本や、5Sといった現場での実践的な教育を行った。また2年前からは、同じく若手社員を対象に「技能・技術の伝承目的」(同)の鋳物...

住友金属鉱山は2012年度までに、関東地区に役員・管理社員向けの研修施設「戦略研修所(仮称)」を新設する。4月に稼働する一般社員向け施設に加えて幹部向け施設を整えることで、社内全体の専...

日本航空(JAL)は9日、地上・客室乗務職の次長・課長級と一般社員(グループ会社への転籍者も含む)を対象に、特別早期退職者を募集すると発表した。... JALが募集する...

さらに進めるため「オフィスの理想は社員固有の机でなく、共有机にすること。... ほかにも座って作業するのはシステム開発担当者など最小限にし、一般社員は原則立ち作業にするなどいろいろと考案中。

企業理念の浸透のため、経営者から一般社員に至るまで企業理念にかなった行動ができるように、繰り返しの教育と業務目標への落とし込みが必要である。... しかし、それが社員の行動に表れているとはいえなかった...

一般社員は4級、主任や係長などは3級、そして管理職は2級の取得を目標としている。... その一環として帽子のかぶり方や名札の付け方など守ってもらいたい会社のルールやマナーを明示したマニュアルを社員に配...

リスクを取らない経営者は一般社員と変わらない。

15分間でキャブ28台以上を完成させるため、参加した社員は部品の保管場所や作業方法の変更などの改善策を立案。... 職種や役職が異なる社員4人1組でチームを編成し、1日約8時間の実習を行う。平野昭一社...

「人材研修は一般社員だけでなく役員にも重要だ」と語るのは、住友金属鉱山社長の家守伸正さん。

経営者から一般社員まで幅広く対応。

本連載では人材の二つの側面、すなわち知識・技能・能力といった外側からとらえやすい「スキル」と、やる気・意欲といった見えにくい社員の「心」のマネジメントについて述べてきた。... 事業に対する人材の貢献...

一般社員でも高級車を買う層がある。... 牧野 一般的に中国を競合とか市場とかいう見方があるが、我々業界では市場として見ていくことが妥当だろう。

しかしそれを一般社員には公開していない。... 当時の中村邦夫社長(現会長)の大号令のもと、社員総動員で最後の1台まで見つける事後対応に取り組んだ。

兵庫工業会はモノづくり人材の育成で新入社員、一般社員、管理職向けなどさまざまな研修を実施してきた。

プレコが提供する研修プログラムは、セルフケアを目的とした一般社員向けと、自身と部下の精神ケアが狙いの管理監督者向けの2コースで構成する。... 料金は一般社員向けの入門編(10―15人が受講&...

役員も社員も社長の背中から小さな変化も感じとる。 ... 一般社員のみならず役員にもショックは走ったが、経営者としては断固たる信念を持って決断しなければならない局面であった。 ... ...