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同日発表した経営再建策では、国内で約15%に相当する3500人程度の希望退職を募り、海外でも1500人程度を削減する。

求心力の低下が懸念され、計画する国内3000人超の希望退職が「集まりやすくなる」と冷めた声も聞こえる。

13年に実施した希望退職の募集に伴い、退職加算金など129億円を14年4―12月期に特別損失として計上したのが響いた。

ただ、15年度は国内3000人規模の希望退職募集などを検討中で、16年度採用人数計画もまだ決定できていない。

シャープは2015年度に国内従業員の1割強にあたる3000人規模の希望退職者を募集する方向で調整を始めた。16年3月期に退職金積み増しなどの経費約300億円を計上するとみられる。... 経営危機に陥っ...

横河電機は9日、希望退職者の募集結果を発表した。当初600人程度としていた募集枠に対して、30歳以上59歳以下の正規社員985人、60歳以上64歳以下のシニア社員120人が応募、3月31日付で退職する...

同期業績予想の修正が必要になるものの、同社は希望退職者の募集に関する費用の見積もりが現段階で困難としている。

GM向けは17年から世界的に増加する」 【記者の目/縮小後の国内像は】 エフテックは13年に希望退職者を募集するなど、市場動向に合わせて国内体制の縮小を進...

14年末にはグループ会社を含む1248人が希望退職者募集に応じて去っていった。

ただ、同期間の営業利益は製造拠点再編、希望退職などによる費用計上で同11・0%減、当期純利益は12・2%減となる。

同社は本年度に600人規模の希望退職者の募集を決定し、15年3月期決算で特別損失を計上する予定。

このため、効率改善に向けて従業員の1割に相当する約650人を希望退職などの形で減員する。

約780人が希望退職に応じたため市も支援に奔走した。

ベネッセホールディングスは2日、グループ全体で希望退職者を300人程度募集すると発表した。... 希望退職を選ぶかどうかは社員の意思に委ね、退職勧奨は行わないという。

年末に予定している40歳以上の社員1000人の希望退職による業績への影響はまだ織り込んでいない。

資産売却や早期希望退職など苦渋の選択もあったが、収益力の向上と財務体質の強化が信用不安の解消につながり、上場につながった」 ―筆頭株主の投資ファンド、米サーベラスグループと上場をめぐ...

横河電機は600人程度の希望退職者を募集すると2日発表した。... 募集期間は15年1―2月で、退職日は同年3月31日を予定する。退職者には特別一時金を支給するほか、希望者には再就職を支援する。...

川本産業は20日、早期希望退職への応募者が募集人数に達したと発表した。... 9月30日付で退職し、所定の退職金に加えて特別加算金を支給する。割増退職金と再就職支援にかかる費用約3億円を特別損失に計上...

自社グループで早期退職者を募集しており、2014年4―6月期連結決算では割増退職金などで約93億円の費用を計上した。 ... 「(希望退職の)プロセスは継続中のため今...

すでに希望退職者募集などの合理化計画は実施されており、15年3月期は2億円とわずかだが営業黒字に転換できる。

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