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人材採用のため今年3月に自社のオリジナルビデオを製作した。 ... ビデオの効果もあってか「春以降、2人の中途採用が実現した」とか。
3年前まで正社員の9割以上が中途採用だったが、事業拡大に向け新卒技術系の採用と人材教育、現場の自動化に力を注ぐ。
NTT西日本も直近で高水準の中途採用が続く。... NTT東は20年度の中途採用の内定人数が20人で過去最多だった。... NTT西は単体の中途採用が20年度100人で過去最高だった。
認知度向上による効果は採用の面ではすでに出ている。新卒採用はほぼ例年通りだが、中途採用は例年の倍ほどの応募が来ている」 ―成長戦略は。
1966年に日本で初めて農産物の運搬用として事業化し、ミカン農家を中心に採用が進んだ。... これまで中途採用で同部門の人材を補強してきたが、新卒の採用活動を復活させ来春の採用を目指す。
人事院は1日、2021年度に実施する就職氷河期世代を対象とした国家公務員の中途採用試験の詳しい日程を公表した。... 採用予定数は厚生労働省の事務で30人、国土交通省の技術で24人など、中央省庁全体で...
製造業でもデジタル変革(DX)への対応が急務となる中で、高い専門性を持つIT人材を中途採用で獲得するだけでなく、社内で広く人材を育てデータ活用に関する考え方などの浸透を図る。 ...
2010年以降、新卒採用は行っておらず、必要に応じて中途採用してきた。出身企業は国内大手製造業や電力などさまざまで、今では社員の8割以上を中途採用者が占め、昔からの人事制度で実態に合わなくなったものは...
社内研修や中途採用などで増員につなげる。... 増員は社内研修「DX人財育成プログラム」や、中途採用の強化といった施策を通じて実現を目指す。... 「社内の育成だけでなく、中途採用。
リクルートがまとめた「2021年度の中途採用計画」の調査によると、70%以上の企業が前年度と同等以上の中途採用を予定していることが分かった。中途採用を「増やす」と答えた企業は構成比で23...
上場企業は女性や外国人、中途採用者など、多様な人材を管理職に登用するように測定可能な自主目標の設定・公表が求められる。
新卒採用や中途採用、社内での配置転換で増員する。... DX事業部の増員に当たり、新卒採用では文系出身の人材の確保を強化する。... 中途採用や、社内の他部署からの配置転換も進める。
新卒にも中途同様、即戦力として活躍することを求める。... 入社後すぐに中途を上回る結果を出し、昇格する人もいる。... 現在は中途採用が中心で新卒もレベルが高く、応用的な研修が多い。
雇用もだんだん世の中で流動化してくると思うので、中途でスキルのある人を採用できるようにしないといけない。... 島田NTT副社長が指摘する通り、こうした経営環境の変化に対応するには中途採用も欠かせない...
京セラは人事制度や採用方法を改変する。... 秋の定期採用も始め、中途採用の比率を増やす。... 新卒で足りない部分を中途採用で補填してきたが、今後は年間で新卒・中途の割合を決め計画的に採用する。
新卒採用のポイントを太田宏志人事部人財開発統括担当部長に聞いた。... 「文系なら金融、製造業、サービス業で3等分だったが、銀行はITの導入で採用数が減ってきた。代わって専門性の高いサービス業としてコ...
【京都】京セラは人事制度や採用方法を改変する。... 秋の定期採用も始め、中途採用の比率を増やす。... 新卒で足りない部分を中途で補填してきたが、年間で新卒・中途の割合を決め計画的に採用。
16年からは女性の新卒・中途採用比率20%超を目標に採用活動を展開している。 ... 15年3月にダイバーシティー基本方針を掲げ、技術系の女性社員の採用に力を注いでいる。&#...
