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記事検索結果
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庚伸(東京都中央区、宮澤敏社長、03・5543・0271)は、中小・零細企業向けに勤務状況を「見える化」できるソフト「Look JOB」を4月に発売する。... 同ソフトは、勤...
農工大も、全教員が各研究院に所属し、エフォート(勤務時間配分)を「研究と教育が4割、運営と社会貢献が1割」として評価してきた。
食品産業が一般製造業と比べて中小企業や女性、パートタイム労働者が多い現状を踏まえ、勤務時間の柔軟化や子育てをしながらでも仕事を続けられる制度や職場環境作りなどで、経営者の努力を促した。... 要望で多...
今後は勤務時間の管理にとどまらず、働く人の健康状態の管理などへと適用領域を広げる」 ―具体的には。 ... 「働き方改革は勤務制度の見直しだけでなく、全社員の感性が...
レナウンは短時間勤務などで働く販売員の同僚向け手当を、3月1日から支給する。... 同僚はフォローする必要があり、子育て中の販売員がいない店舗に比べると、勤務時間の調整などが大変という実態があった。&...
一緒にやれる企業があれば取り組んでいく」 ―働き方改革では、勤務時間外での有意義な時間の使い方を求めています。 ... 仕事の拘束時間を短くし、空いた時間を勉強や家...
テイ・エステックは生産現場以外に勤務する国内の従業員およそ1000人を対象にフレックスタイム制度を導入した。コアタイム(必ず出勤しなければならない時間帯)を設けず、勤務時間帯を自由に選...
勤務間インターバルは、前日の終業時刻から一定時間空けてからでないと、翌日は勤務できない制度。キリンビール、サッポロビールとも勤務時間の間隔は11時間以上で、夜23時まで働いた場合、翌朝は10時以降でな...
働き方改革関連法はこれまで半ば青天井だった残業時間に上限規制を設けるほか、勤務時間でなく仕事の成果で賃金を支払う脱時間給制度の導入などを目指す。
従業員が賃金や勤務時間の情報を入力すれば、大企業は「(調達先が)低賃金、長時間労働時間を強制している」といった情報が得られる。
エドワーズライフサイエンス(東京都新宿区、加藤幸輔社長、03・6894・0500)は、2018年1月から内勤の全正社員を対象に在宅勤務制度を導入する。... 在宅勤務は週2回が上限で、...
厚労省は、指針案とともにモデルとして示した就業規則の改定案に「労働者は勤務時間外において、他の会社などの業務に従事できる」と明記。指針案では、企業が労働者の自己申告に基づいて就業時間を把握し、長時間労...
旭硝子は12年に在宅勤務制度を始めた。... 工場従業員の在宅勤務は現状では難しいが、今後、在宅勤務を可能にする手法を検討していく方針だ。... 営業などで外出した社員が分室を利用すれば、会社に戻って...
介護をするようになってから、仕事に何らかの変化ありと答えた割合は5割を超え、内訳は「勤務時間の変更」が22・7%、「退職」が15・6%、「転職した」が10・9%。
具体的には、勤務時間を柔軟に設定できるフレックスタイム制度や有給休暇取得の推進のほか、ロボット・IT分野など「伝統的に男性優位で成長が早く、収益性の高い分野」への女性参画を促すべきだと主張した。...
毎月末の金曜日に勤務時間を短縮し、消費喚起と働き方改革を狙うプレミアムフライデーは、経団連と経済産業省の呼びかけで始まった。
