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モノづくり推進会議−第2回人材育成研究会（2008/7/3）

いわゆる総合職と一般職の垣根をすべて取り払い、意欲と能力のある者が積極的にチャレンジでき、成果に応じて適切に処遇される、やりがいと働きがいにつながる制度とした。また、この改正で管理社員から一般社員まで...

社員が集めた名刺を専用の装置に投入することでデータベース化し、活用できる。社員が保有する「パスモ」などのICカードを使い、個人と名刺との属性を付与。... 管理者は全データを、一般社員は自分が取得した...

トヨタは全社員が業務の「カイゼン提案」を出す。チームリーダー制で一般社員をきめ細かくアドバイスする環境ができたため「カイゼン提案が前よりも活発に出るようになった」(相地政登人材開発部第2人事室...

富士通九州システムエンジ、非正規社員を正社員に切り替え（2008/5/3）

【福岡】富士通九州システムエンジニアリング(福岡市早良区、富永英俊社長、092・852・3100)は非正規社員を正社員契約に切り替える。... 嘱託社員などを対象に意思確認面談などを経...

診断士の目/計画的な人材育成−管理職の実務研修重視（2008/1/23）

また一般社員の多くは指示されたことは忠実に実施するが、自ら考え提案するなどの能動的行動は少なく、職場に活力が少ない状況でした。... また一般社員に対しては、仲間意識や企業への愛着心などに配慮した対応...

変革08・トップに聞く(5)東京電力社長・勝俣恒久氏（2008/1/18）

しかしプラントそのものは強固だが、一般設備が徹底的に被害を受けてしまった。... 一般社員への負担は。