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記事検索結果
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20年度から新卒採用に切り替えたことが背景にある。従来、機械の設計を担う技術職は20―30代を中心に中途採用してきた。ただ「ここ数年大手企業が技術系の中途採用を拡大している流れもあり、なかなか人材が集...
また採用戦略でもあり、関口英夫執行役人財サービス部長は「デジタル変革(DX)などの力を持つ方に興味を持ってほしい」と中途採用の応募増を期待する。
【名古屋】鯱第一交通(名古屋市北区、梅本伸社長)と大宝第一交通(名古屋市熱田区、同)は、2022年3月までにタクシー乗務員を中心に正社員を両社合わせて計100人を採用す...
企業統治指針「コーポレートガバナンスコード」の改訂案は「女性・外国人・中途採用者の管理職への登用など、中核人材の登用などにおける多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標を示すとともに、そ...
携帯通信大手3社が中途採用の人数を増やす。... KDDIやソフトバンクも21年度の中途採用人数が過去最高になる見通し。... 各社は中途採用の強化で成長事業の拡大を加速する。
専門人材などの中途採用も積極化しており、多様な人材が幅広く活躍できる組織を目指す。 ... これに伴い、採用予定人数が減る見通しとなった。例年の大卒・大学院卒の採用人数は200人程度...
エンワールド・ジャパン(東京都中央区、ヴィジェイ・ディオール社長、03・4578・3500)が、2021年の中途採用見通しについてアンケートを実施し、8割のグローバル企業が中途採用を実...
富士通は20年度に中途採用を300人に倍増し、21年度計画も300人以上と高水準。... 22年度の新卒・中途採用数を19年度実績比で約2割増やす計画だ。... 21年度中の中途採用も過去最大の190...
クボタは、2022年4月入社の新卒と21年の中途採用の計画を公表した。... 21年1―12月入社の中途採用は事務・技術系が175人(20年実績は171人)、生産に携わる技能系は20年...
1日に新卒・中途採用計画を発表したJR東日本は前年度計画比おおよそ半減、JR西日本は同4分の1程度とする見通し。 全日本空輸(ANA)と日本航空(JAL...
女性従業員比率に関しては2020年度新卒の女性採用は34%だった。... 中途採用の拡大も含め多様な人材が活躍できる文化の醸成について、松倉取締役は引き続き指標を設けて推進していく考えを語った...
中途採用で人材を集め、20年は高度IT人材を3人登用した。採用と育成を両輪で進め、デジタル技術を取り入れた新規事業を拡大する。
10人程度を採用し、その後も毎年実施する予定。... 同社はこれまで金融機関出身者の中途入社を中心に採用していた。 中途採用の対象も商社やメーカーなどに拡大する。
KDDIは14日、2021年度の中途採用と22年度の新卒採用を、過去最大の計450人とする計画を発表した。... 中途採用は法人向けデジタル変革(DX)事業の拡大に向け、過去最大の19...
新卒の社員をスマートライフ事業の関連部署に多く配属したり、中途採用を強化したりすることで同事業の要員の増加につなげる。
また男女だけでなく、外国人や中途採用などさまざまな経験を持つ多様な人材を生かそうとする動きも活発になってきた。
「経験者採用は大きな変化がないが、新卒者は採用しやすい流れとなった」と話すのは札幌に本社を置く中堅企業。... 都市環境施設を製造する企業も「即戦力となる中途採用にも力を入れたい」と話す。 &...
