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記事検索結果
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「周囲に合わせ、ミスをしないこと」を美徳とする価値観から、「周りと異なることを失敗を許容しながら行うこと」を美徳とする価値観への変化が必要となる。これは、まさに、「性格や価値観を変化させること」そのも...
街の成長に伴い多様化した価値観と、この土地に根付く文化を両立。... そこに異なる慣習や価値観が加わることで独自性が生まれ、より魅力的で多くの人に訴求できる街に発展するはずだ。... 一つの文化や価値...
佐藤恒治社長は「未来のクルマに何か新しいものを生み出すチャレンジが使命だ」とし「共通の価値観があるからこそ、スピード感あるチーム経営ができる。
親世代の洋服を斬新(ざんしん)にリメークして子ども世代が着るなど、新たな価値観の創造を生み出すとともに、洋服の廃棄ロス削減をミッションに掲げ、国連の持続可能な開発目標(SDGs...
しかし、日々目まぐるしく変わる経済環境の中でイノベーションや新しい価値の創出を必要とし、そのための多様なアイデアが求められる現代社会においては、平均や標準化された考え方だけを元に働くことには疑問を抱か...
現在、同ラボ初のイベントとして、ドコモが開発した、自分らしさを表現し、目的や価値観に応じて他者とつながることができる「メタコミュニケーション技術」を体験可能なサービス「MetaMe(メタミー&...
執行役員人事部長の石渡教夫氏は「職員の多様なスキルや価値観、バックボーンを受容する組織風土を醸成し、従来の常識や発想に捉われないイノベーション創出や挑戦を後押ししていきたい」と狙いを語る。 &...
「ジャパニーズモダン」と呼ばれるその様式とは何かを改めて目にして考えることで、国連の持続可能な開発目標(SDGs)や多様性が社会に取り入れられて価値観を大きく変えようとしている「今より...
そして共感・共鳴のためには、その判断基準となる社員一人ひとりの価値観が必要であり、それがまさに「個人パーパス」なのである。経営主導で作られた「組織パーパス」が降ってきたとしても「個人パーパス」が自分自...
「個人の価値観が多様化している今だからこそ、なおさら洞察力は必要」と、混迷する現代のリーダーと戦乱の世の武将を重ね合わせる。
「他社を経験することでさまざまな価値基準に触れているため、一歩引いた視点で野村を見ることができる」とし、既存のやり方にとらわれない新しい発想を期待する。 ... 多様な価値観をもった...
個性が組織に活力もたらす 組織ではなく、異なる価値観を認め合い、しなやかで強靱で豊かな創造性を持つ組織を創り上げなければならない。一人一人が有する多様な価値観や個性が多数や平均から外...
価値観が合い製品価値が最大化できるパートナーであればパイプライン強化を検討する」 《好きな言葉は故スティーブ・ジョブズ氏の「ステイ・ハングリー、ステイ・フーリッシュ」で貪欲に挑戦する...
価値観が多様化し、成長のひずみも拡大しているからだ。 ... この共助資本主義の前提は成長であり、企業は人的資本に投資して絶えずイノベーションを起こし、自らの事業構造を組み替え、企業...
人口減少や価値観の多様化などで事業環境が変化する中「より柔軟に変化を捉え、顧客に最適な総合サービスを提供していく」と張り切る。
OKIの社員が他企業で雇用されることも可能にする「副業制度」、OKI以外を本業としている人に事業参画してもらう「副業受け入れ制度」で価値観の多様化を進める。
米労働者が反発する関税引き下げなどの市場アクセスを含まず、経済圏として魅力に乏しいとの指摘もあるが、経済安保の観点では貿易の価値観は低コストから安定調達に移行している。
