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記事検索結果
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従来は中途の社会人採用が主体だった。... さらに21年はその2倍程度の採用を目指す。 ... 新卒の採用拡大は、中途採用主体だった同事業で組織の平均年齢が上がり、退職者を補充する意...
同制度の導入で社員が中途採用の候補者を紹介する制度への参加者が従来比18倍に増えた。例えば、子育て中のスキルの高いエンジニアや海外在住のデザイナーを採用できたという成果もあった。
キャリア採用の規模拡大だけではなく、既存従業員の育成も目的。... NTTコミュニケーションズは、ビッグデータのマネジメントやクラウドに精通するエンジニアを中心とした中途採用者向けの人事制度を7月に導...
安倍晋三首相は自治体で進む中途採用について「国家公務員でも本年度から取り組む」とし、各府省庁に支援策を含む行動計画策定を指示した。
長谷川社長に、外国人材採用の狙いや今後の方針について聞いた。(千葉・前田健斗) ―外国人材の採用を始めたきっかけは。 「4年前に中途採用を募集するた...
【熊本】九州経済同友会は熊本市内で大会を開き、オープンイノベーションや技術者の中途採用の積極推進などを掲げた大会アピールを採択した。
また、「新規で工作機械を導入予定であったが、人手不足で中途採用のめどが立たず、人員を配置できないため」(東北の中堅・情報通信機械など)との声も聞かれた。
【横浜】マス商事(横浜市港北区、升杉夫社長、045・478・6151)は、地方で中途採用者の自宅を事務所にする直行直帰型のアフターサービス拠点の全国展開に乗り出す。... 同社は採用す...
独自のAI教育により人材を社内で育て、必要であれば外部から中途採用することも視野に入れる。
クラレは1日、退職した元社員のうち再入社を希望する人を積極的に採用する「カムバック採用制度」を新設したと発表した。元社員が再入社を希望する場合、復帰後に従事可能な職務を人事担当の部署が検討した上で、通...
三明機工(静岡市清水区、久保田和雄社長、054・366・0088)は、人工知能(AI)人材の採用を加速する。新卒採用と中途採用の両面から人材を集め、設計部門の約2割をA...
今後3年で設計、デザイン、施工管理の担当者50人を中途採用し、営業面を強化するほか、管理職の業務のマニュアル化、研修を増やして業務基盤を固める。... 中途採用は、設計や施工管理の経験者だけでなく、未...
技術者の中途採用では従業員による紹介制度などを導入。... 以前は日産が主体的に採用活動を行っていたが、自社で採用活動に乗り出す。 ... 高専や高卒者の採用も増やす予定で理工系技術...
中途採用者の賃金決定にあたって気をつけたいこと 「今度中途採用するんだけど、賃金はどう決めたらいいかな?」... 中途採用者の賃金をいくらにするかは、本来的には何を任せ、今後...
IT系を中心に、技能を備え経験を積んだ中途採用人材の獲得競争が過熱していることもあり、若手の育成に腰を据えて取り組む。
