記事検索結果

不変と革新長寿経営に向けて/鈴木商館先取り精神で事業進化（2022/10/31 ひとカイシャ交差点）

4代目の鈴木慶彦社長は歴史をそう振り返る。

大王製紙、CNF複合樹脂を高濃度化セルロース67%に（2022/10/28 素材・医療・ヘルスケア）

自動車部材、家電メーカーなどは最終製品に適した濃度に希釈し成形加工でき、設計の自由度が高まりそうだ。

深層断面/ビール、国産ホップで勝負クラフト人気が追い風（2022/10/28 深層断面）

メーカーにとって原料調達は競争領域でもあるが、その壁を越えて連携し、メーカー、行政、生産者が一体となって取り組むことが、国産ホップ復活に求められそうだ。

ニュース拡大鏡/大和証、営業所拡充運営コスト抑え生産性向上（2022/10/28 金融・商品市況）

預かり資産残高など目に見える数字が一つの尺度となりそうだ。

テクノツールなど、視線入力でドローン操縦難病患者の就労機会創出へ（2022/10/28 中小・ベンチャー・中小政策）

今回、屋内で実施するテストでは操縦の精度や、よりスムーズな動きをどう実現するかといった改善点を検証することになりそうだ。

経営ひと言/日本ホテル協会・森浩生会長「50年分の利益」（2022/10/28 建設・生活・環境・エネルギー）

同協会加盟ホテルにおける直近2年の赤字の合計額が過去約50年分の利益に相当するそうで、「これが我々ホテル業界の実態」。

RE100、再生エネの調達要件改定運転開始から15年以内（2022/10/28 建設・生活・環境・エネルギー）

RE100には日本から74社が参加しており、国内市場にも影響を与えそうだ。

経営ひと言/金融庁・吉野直行金融研究センター長「教育にデジタル」（2022/10/28 金融・商品市況）

金融経済教育を充実させる一つの糸口になりそうだ。

大商と大阪産業局、企画運営14企業・団体を認定万博パビリオンの中小出展支援（2022/10/28 東日本・西日本）

万博に中小が出展しやすい仕掛けとして注目されそうだ。

週末は別人/ロキグループ会長兼社長・伊東伸氏野球チーム作りの夢叶う（2022/10/28 ウイークエンド）

阪神タイガースなどで活躍した元投手の藤田太陽氏は、プロ初勝利の記念に高級時計をもらったそうだ。

産業TREND/東京都市大学教授・古川柳蔵未利用資源を活用する“美食地政学“(... （2022/10/31 産業TREND）

「自然に合わせる」という考え方を持つことはそう簡単ではない。

イノベーションを起こすアライアンス戦略/グリーンサイエンス・マテリアルサクラン... （2022/10/28 モノづくり）

やけどの治療などで使うドレッシング材に可能性を感じる」(九州中央・片山亮輔) チェックポイント/業活動で種の保存に貢...

追跡/役員賠償保険、すそ野拡大中小・学校法人など認知度高まる（2022/10/27 総合４）

各社の取り組みもあいまって、今後もD&O保険は伸び続けそうだ。

車部品メーカー、農業事業開拓生産技術応用で省力化推進（2022/10/27 自動車）

(名古屋・川口拓洋) チュプチニカはトラクターや田植え機などに後付け可能な自動操舵(そうだ)システムの提供を2021年秋に始め、これまで数十台を販売し...

深層断面/コロナで脚光「医療コンテナ」機動的に受け入れ能力向上（2022/10/27 深層断面）

医療機関での検査機器普及率が高い日本において、緊急時の備えという位置付けだけではなく、平時に効率的に医療提供する手段として運用できるかが、普及のカギとなりそうだ。... 国内の画像診断機器の販売台数が...

ハーバードが見る日本経営(41)「歴史」人気授業（2022/10/27 マネジメント）

『起業家精神とグローバル資本主義』には、三菱グループの創業者・岩崎弥太郎、近代日本の資本主義の父・渋沢栄一、日清食品グループの創業者・安藤百福が登場するが、この3人について学ぶ回は学生からとても好評な...

変わるグループ経営(82)IHI 事業撤退に区切り、”攻め”に転換（2022/10/27 マネジメント）

攻めに移る時期が訪れそうだ。

早慶の和書電子化プロ、出版5社と利用実験コンテンツ1200点供給（2022/10/27 大学・産学連携）

全国の大学図書館の注目を集めそうだ。

インタビュー/日鉄テックスエンジ社長・小野山修平氏エンジ―生産、一貫体制生かす（2022/10/27 素材・医療・ヘルスケア２）

働く人の意識やそれを支える制度を変えていきたい」 ―10社が統合して今日の姿があるそうですが、組織の融合に続くテーマは何ですか。

来年4月解禁のデジタル給与、利便性に期待安全性には課題も（2022/10/26 総合２）

従業員の利益が損なわれることがないよう、きめ細かな制度設計が求められそうだ。

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