記事検索結果

躍動ニューノーマルを生きる成長企業群(123)東亜高級継手バルブ製造（2024/8/29 西日本）

事業の継続、拡大には「若い世代に入社し、定着してもらう」(同)ことが必要として、福利厚生制度の充実にも取り組む。育児休業や時短勤務制度の積極的な利用を促すほか、1人当たり月1万5000...

鍋屋バイテック、「6時間勤務」中学3年の保護者まで拡大（2024/7/23 西日本）

【岐阜】鍋屋バイテック(岐阜県関市、岡本友二郎社長)は、就業時間を最短6時間にできる時短勤務制度の対象を、従来の小学4年生までの保護者から中学3年生までの保護者に拡大した。... そこ...

進む健康経営/スマートバリュー “メリハリ勤務” 生産性向上（2024/2/28 モノづくり）

スマートバリューは時短勤務や不妊治療支援などの制度を通じ、従業員の健康を守る取り組みを加速している。... 時短勤務制度では、法定の6時間より長く働くことも可能にした。23年には不...

リケジョneo(255)丸東産業・楳原紗里菜さん（2024/2/5 ひとカイシャ交差点）

職場の制度も時代の流れに合わせて柔軟に対応してもらっています。子育て中の時短勤務制度は子どもの対象年齢が3歳までから10歳までに広がりました。

伊藤忠、管理職業務を一時軽減育児・介護と両立支援（2023/9/4 総合１）

管理職の社員の希望に応じて職位や権限を落とし、時短勤務制度を利用可能な時間管理対象者に変更する。... 伊藤忠商事は労働組合との最終調整を経て管理職の人事制度などを見直す。傷病や家族のケアのため業務軽...

生産現場のダイバーシティー/中村土建「女子部」の視点で現場改善（2023/8/24 モノづくり）

家庭の事情に応じた時短勤務や男性の育児休業取得にも取り組む。 ... 社内では時短勤務制度を導入し、家庭環境が変化しても働き続けられる仕組みを整えている。8時―17時が通常の勤務時間...

新・人事制度(120)ボッシュコアレスで自律性尊重（2023/8/8 マネジメント）

ボッシュ(東京都渋谷区)は柔軟な働き方を実現するため、2022年4月に「ショートワーク正社員制度」を、23年4月に「コアレスフレックス勤務制度」を整えた。... 1...

躍動ニューノーマルを生きる成長企業群(8)コーナン建設（2020/9/24 西日本）

産休、育休、時短勤務制度などを整え、女性活躍の道を開いた。

変わる働き方/NTN 25年前から有休取得80%超（2019/2/27 総合４）

同社は18年の創業100周年を機に、人事制度改革や長時間労働の削減など新たな取り組みを始めている。 ... 新人事制度は、多様な価値観に対応するため、従来は一つだったキャリアコースを...

10時ー16時までの時短勤務制度も取り入れており、「時短勤務を活用していた女性社員から通常の9時ー17時45分の定時への転換希望もあった」(國島社長)といい、通常では考えられない希望も...

政策と事業を“繁ぐ” 日本公庫発足10年(4)人づくりと環境づくり（2018/10/23 中堅・中小・ベンチャー）

また、職員のワークライフバランスの適正化を進め、育児介護休暇や時短勤務制度など家庭と仕事を両立するための制度を導入した。

SYS、育児時短勤務の対象を小学生に拡大−職場環境を整備（2017/8/24 総合３）

【名古屋】SYSホールディングスは育児のために設けた1日最短6時間の時短勤務制度の対象を、小学校入学前の幼児から小学生以下の子どもへと10月1日付で拡大する。... 育児・介護休業法では、育児休業3歳...

深層断面/女性活躍に地域格差-「ロールモデル」発信がカギに（2016/11/15 深層断面）

この企業では、育児休業期間の延長や時短勤務制度といった環境整備を通じ、女性社員の定着率は上がったが、「管理職を目指す女性が増えたわけではない」(執行役員)。

リケジョ小町PART2(58)クインタイルズの田形麻衣子さん（2014/8/18）

状況に応じて時短勤務制度を活用するなどし、仕事を続けたいです。

クローズアップ/多様な人材生かす中小の働き方改革（2014/7/28）

最年長の本庄輝夫さんは現在81歳で、週4日勤務。... 働き方もさまざまで、従来通りのフルタイム勤務だけでなく、健康や家庭の事情も考慮して短時間勤務を選択する人もいる。 ... 同社...

長瀬産業、子育て支援企業の認定マーク取得（2010/6/15）

これまでにも育児時短勤務制度や育児休業の一部有給化、男性社員の育児休業取得、ノー残業デーの導入などに取り組んできた。