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記事検索結果
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「顧客の信用を高めるほか、技術者の採用でもメリットがある。これまで中途採用が中心だったが、年間1―2人にとどまっていた新卒採用も増やしたい。
SUN・GROUPホールディングス(サン・グループHD、大阪市中央区、藤本周一社長、06・6266・2770)が中国向け特許事業の円滑化、拡大を見据え、中国人弁理士などの採用に着手して...
(編集委員・宮里秀司) 【人材不足解消】 政府が16日に開いた中途採用・経験者採用協議会。... 【「お試し採用」】 ベンチャーで...
政府は16日、中途採用・経験者採用協議会を開き、中小・ベンチャー企業の人材不足解消に向け、大企業に籍を置く人の兼業・副業を推進する方針を示した。... 中途採用・経験者採用協議会には全国の中小・ベンチ...
今の会社は同期のエンジニアと起業し、2019年度に1人新卒を採用した。... カンム(東京都渋谷区)の知久翼最高執行責任者(COO)は「新卒と中途採用という区別はない」...
社員のモチベーションや新卒や中途採用における魅力の向上にもつなげる。 ... また充実した短時間勤務などは良い人材の採用にもつながる。
2019年度から雇用期間を定めない中途採用を新たに実施し、約50人を採用する予定。 ... NTT西の中途採用は99年の設立以来、累計でも数人レベルで5年程度の有期雇用や同社退職者の...
日産自動車は5日、2019年度の定期採用と中途採用の計画を発表した。... 一方、中途採用は1050人を計画する。... 18年度実績は定期採用が810人、中途採用が1050人。
新卒470人と中途採用130人を見込む。... 中途採用を入れて比較できる18年度実績は280人(新卒220人、2月1日までの中途採用60人)。電力各事業における技術・技能の継承ととも...
同社では、13年以降、IPO件数1位を目指して体制強化を進めてきたといい、中途採用や他部からの人員シフトによる増員などを図ってきた。
マイナビは直近3年間で中途採用募集の実績のある企業を対象とした「中途採用業務の実績調査」を初めて実施した。... 採用の満足度に関して、採用者の質については「満足計」が35・1%、「不満計」が...
今後は全国の事業所や本社などへカムバック採用を順次拡大していく方針だ。 ... 戻ってくる社員は正社員として採用し、報酬水準なども考慮する。... 選考プロセスは中途採用者と同じだが...
同本部の要員数は18年12月に約600人だったが、新卒の育成や中途採用などを進めて21年9月には700人以上とする考え。
新しいエンジンプラットフォームを採用し、セキュリティー機能やユーザーインターフェースを高める。... 新卒や中途採用、グループ内移籍で達成したい。海外はAI領域の人材を中心に採用を進め、合計250人に...
新卒採用領域:「就域」。... 中途採用領域:「職場スカウト採用」。... 採用計画の進捗(しんちょく)管理ツール類は各現場で必須になるだろう。
中途採用は年1―2人だったが、同制度を導入して以降、年3―4人に増えた」 ―扱う製品の多くは電機、機械の領域を融合した多品種少量のメカトロ製品。... さらに長野県、北海道のほか西日...
中途採用・人材交流を推進 ―米中貿易摩擦をはじめ2019年の経済環境をどう見ますか。 ... 単体の社員にはそういう経験を積ませていきたい」&#...
(化学分野の人材は)採用できてもすぐに戦力にはならない」と実感を込める。一方で中途採用をしても「なかなか長続きしない部分がある」現状にも頭が痛い。 ... 「新卒の採...
