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記事検索結果
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マイナビ(東京都千代田区)は「ミドルシニア(40代以上)採用企業リポート」の結果を公表した。... 40代に対する採用意欲が比較的に高い現状がうかがえた。 &#...
パナソニックは6日、一度は同社を退職した人材を「出戻りキャリア」として積極的に採用すると発表した。... そこでパナソニックは採用活動を通じ、退職した人も中途採用に応募できる点を説明する。... 同社...
自社製品による調光、床材、オフィス家具などの採用で、働き方改革に考慮したほか、ショールームも兼ねたオフィスとなっている。さらに技術者の中途採用を強化し開発スピードを速めていく方針。
政府は26日、未来投資会議、経済財政諮問会議、規制改革推進会議などの合同会議を開き、70歳までの就業機会確保や中途採用促進、消費増税に伴う幼児教育無償化など「経済政策の方向性に関する中間報告案」を示し...
データを分析する人員を増やすため、社内での再教育や中途採用も積極的に進める方針だ。
リクルートキャリアは15日、中途採用を実施している企業に対するアンケートの結果をまとめ、結果を公表した。これによると、過去3年(2015年4月―18年3月)と比較し、18年4月―19年...
多能工養成・技術伝承で成果 戸田みらい基金(今井雅則理事長=戸田建設社長)は、助成した若手技能者の採用や育成に関する事業の活動報告会を実施...
その理由を約半数の企業が、採用が困難になっていると回答し、人手不足が深刻化する現状が浮き彫りとなった。 ... 人手不足の理由を聞いたところ、「中途採用が困難」と答えた企業が54・6...
生産年齢人口が減り将来の安定採用に不安が残る中、保険業務を熟知した人材を最大限に活用し、事業の継続的な成長につなげる。 ... 前沢工業 中途採用の増加に期待 ...
政府は22日、未来投資会議(議長=安倍晋三首相)を開き、70歳までの就業機会確保、中途採用促進などを年末の中間報告に盛り込むことを確認した。... 中途採用の拡大については安倍...
これまで経団連は、企業の新卒採用について広報活動が前年3月1日以降、採用選考開始が同6月1日以降、正式内定が同10月1日以降という『採用選考に関する指針』に基づく自主ルールを設けてきた。2021年春に...
■厚労相・根本匠氏 高齢者の就労後押し 根本匠厚生労働相は、特に雇用対策について「65歳以上の継続雇用年齢の引き上げや中途採用の大幅な拡大などに取り組む」と強調した。
「新人や中途採用向け人材教育には力をいれるが、もう少し人がキープできていたら仕事は確実に増えていく」と歯がゆい思いを吐露する。
4月に導入した制度では、約1500人の正社員のうち新卒は入社4年目以上、中途採用の場合は入社2年目以上が対象だった。
複数の紹介会社からの中途採用の情報を一元管理するシステム「リクナビHRテック採用管理」と、社員の勤怠情報をクラウド管理するシステム「リクナビHRテック勤怠管理」を発売した。利用料金は「採用管理」が無料...
イチカワはこれまで新卒採用による人材育成や中途採用を積極的に進め、本業の組み込みプログラム開発などを手がけつつ社内のIT化に努めてきた。
【R&Dアンケート設問】 【問1】研究開発費(連結ベース)についてうかがいます 1‐1.2017年度実績と201...
