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記事検索結果
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転じた米ゼネラル・エレクトリック(GE)では価値観の共有や組織文化の醸成、人事戦略の重要さを学び、現在力を注ぐレゾナックの人材改革の土台になった。... 全社で価値観を共有するには、ま...
働き方改革や住みたい土地で暮らす価値観の変化があり、仕事で身に付けた経験を地域で生かす人がいる。... お金だけが対価ではなく、助け合いも価値だと考え、地域との関係性に満足する。
経験や価値観の多様化、柔軟な働き方、継続的な社員の能力開発、転職など円滑な労働移動環境の整備、継続的な処遇改善だ。
「『質の量産』という使命を果たすべく、最高水準の技術、製品、プロセス、人材で顧客に新しい価値を提供したい。... ただし、その前に成長する必要があり、やるべきことが多い」 【記者の目...
2022年は新会社の価値観などの発信に注力し、事業所ごとや10人規模など大小のミーティングを重ねた。... 人事評価は価値観と成果の2軸に変え、23年はポテンシャル(伸びしろ)も評価軸...
異なる経験を持つ参加者同士が価値観を共有することで、各自の強みの認識や、挑戦意識の醸成を後押しする。... 内容は、働く上でのさまざまな価値観が書かれた「ワークバリューカード」の中から、自身が大切だと...
同社の価値観であり、ヤンマーらしさを示す「HANASAKA(ハナサカ)」を体現する取り組みの一環となる。
シニア層は保守的な傾向が強く、現役層は新しい価値観やサービスなどに対する受容性が高いのはマス層(純保有金融資産額3000万円未満)と同様だ。... 何代も続く名家のような「伝統的なお金...
人々の価値観の変化を捉えて、新潟・東北の魅力を伝えていきたい」 ―今年、東経連の新たなチャレンジは。
求職者の価値観と企業のビジョンが合致するマッチングを実現しており、「仕事の面白さ」を追求するサービスに共感が広がっている。仕事への価値観や採用方式の変化について仲暁子最高経営責任者(CEO&#...
当社らしさや強みとなる企業文化を大切にし、社会のニーズや価値観の多様化に応えたい。 大成建設・相川善郎...
値札にない価値提供 ローソンを舞台に脱炭素や循環型社会などの新しい価値観のコンビニを、お客と一緒に作る取り組みが進んでいる。... 値札に載らない価値をお店とお客が共有する仕組みにな...
