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中国では少し前まで、給与の高い順に欧米系→日系→韓国系→台湾系→民営という給与差があったが、現在は、その順番が逆転し、場合によっては民営系が欧米系よりも高待遇というケースもある。 で...

不撓不屈/中原化成品工業(3)人材こそ成長のカギ (2018/10/4 中小企業・地域経済1)

好待遇・研修で内部統制 【後継者育成】 強化フェノール樹脂などの成型・加工を手がける中原化成品工業(大阪市平野区)。... 待遇...

厚生労働省は、正社員と非正規社員との非合理的な待遇格差を解消するため、同一労働同一賃金ガイドライン(指針)のたたき台を示した。... 厚労省は、通勤手当などの手当や福利厚生では原則とし...

派遣先の労働者との均等・均衡待遇か、一定の要件を満たす労使協定のいずれかの選択制とする厚労省案を条件付きで了承した。 ... これを受け、現行の「配慮義務」規定のみだった派遣労働者と...

近畿工業高校科長連絡協、フジキン工場を見学 (2018/9/3 中小企業・地域経済)

精密バルブの製造工程を見学(写真)し会社概要や社員の教育、資格制度といった待遇などの説明を受けた。

最高位の職位として「技監」「営業主監」「職能主監」があり、待遇は本部長と同等だ。

職場環境、仕事時間、給与・待遇などの項目のうち、給与・待遇の満足度が高かったことが順位を押し上げた。

中国は台湾を孤立に追い込む外交攻勢に加え、軍事圧力や、中国で活動する台湾住民の待遇改善といった懐柔策を駆使し、蔡政権を追い詰める構えを見せている。

「同一労働同一賃金」については「不合理な待遇」の基本的な事例が指針で示される。

雇用情勢改善を受け、「より好待遇の仕事への転職が増えた」(雇用・賃金福祉統計室)とみられる。

運転手の待遇改善のため最低賃金を設定することなども決めた。

KS―NETグループ統合 横断組織で人的資源共有 (2018/8/7 機械・ロボット・航空機2)

今後は人材育成や社員待遇向上へ資金を充てる計画。

地域を代表する中小企業の若手経営者として「作業環境や待遇も改善したい」と意欲的。

組合は「われわれは皆、同じオーナーの従業員だが、社会が大変困難な時代にこれだけの待遇の差はあり得ないし、認めてはならない」とし、「会社側はたった1人を豊かにするためではなく、何千人もの将来を保証する自...

同一労働同一賃金をめぐっては、「不合理な待遇」の基本的な事例をガイドラインで示されるだけで、個別案件に対する判断は司法に委ねられている。

(注1)追加関税は、既存の税率(WTO最恵国待遇税率)に加えて、アンチダンピング(AD)や補助金相殺措置など、対象品目に現在課せられている諸税に上乗せし...

福岡会議所、会頭に藤永憲一氏(九電工相談役) (2018/7/10 中小企業・地域経済2)

副会頭に柴田暢雄コカ・コーラボトラーズジャパン役員待遇と松本優三松本組社長が新たに就任。

その上で、仮に決裂を免れることができても、英国が来年3月末の離脱後も加盟国並みの待遇を享受できる2020年末までの「移行期間」は「EUと英国が未解決の問題で意見を一致させるには短すぎる」と強調。

■AI時代の人材育成 質・制度・待遇を改善 政府は「経済構造革新への基盤づくりとして、データ基盤の構築や人材育成、大学改革などを進める」(茂木敏充経済再生担当相...

多くの会社では、創業社長時代は社長のトップダウンでお金の使い道を決め、昇進や給与待遇も社長との直談判で決まってきたであろう。

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