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【インタビュー/ワーク・ライフバランス社長・小室淑恵さん「子どもの教育に不安、そこにニーズがあります」】 ワーク・ライフバランス社長・小室淑恵さん ―女性...

女性労働力の活用では、ワーク・ライフ・バランス(仕事と家庭生活の調和)的な視点とは異なる成長戦略の観点からアプローチした。

企業内最低賃金は、16組合が水準の引き上げを要求し、15組合が引き上げを確保したほか、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた施策や退職金の引き上げなどの回答を引き出した。

同じく新設の「女性賞」は学術業績と、男女共同参画活動や自身のワーク・ライフ・バランスで若手のモデルになる女性が対象。

拡充したい福利厚生はメンタルヘルス対策のほか「ワーク・ライフ・バランス(41・5%)」「健康増進(33・3%)」の割合が高く、従業員の労働環境改善に関す...

(1)ワークライフバランス…仕事と家庭のバランスが企業経営によって重要である。

神奈川県、17日13時半から相模原市緑区のサン・エールさがみはらで、神奈川ワーク・ライフ・バランスシンポジウム「かながわ働き方改革〜3・11を越えて」を開く。

愛知県は15日13時から愛知県豊橋市の豊橋市役所で「ワーク・ライフ・バランス推進セミナー」を開く。

これからは、ワークライフバランスや世界貢献も考慮しつつ、日本らしさと新しい日本について熟考し、ハードウエア技術に新しい社会的価値(ソフトウエア)を与えるイノベーションを発想し、挑戦して...

区は今年度からワーク・ライフ・バランス推進企業を募り、認定企業に中小企業融資あっせんの利率優遇などのメリットを与えることにした。

「ワークライフバランスとともに、男性も女性も育児ができる環境を整えたい」 (編集委員・嶋田歩)

東京都文京区はワーク・ライフ・バランス(仕事と家庭の両立)活動を推進する企業の表彰制度を新設した。

仕事と生活の調和を促すワークライフバランスの一環で、今回で4回目になる。

社員のワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の両立)を目指し、よりよい環境づくりに取り組んでおり、今回の開設はその一環。

横浜市は男女が共に働きやすい市内中小事業所を表彰する「よこはまグッドバランス賞」の募集を始めた。市内に本店・本部がある300人以下の企業などが対象で、ワークライフバランス、性別にとらわれない能力活用、...

【企業の役割】 一方、企業の果たすべき役割は、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を推進していくこと。... 現在では多くの企業がワークライフバランスの推進に取り...

震災は日本企業のワークライフバランス(仕事と生活の調和)のあり方を見直す機会になるかもしれない。

類語に「ダイバーシティ」や「ワーク・ライフ・バランス」などの言葉がある。

ワークライフバランスの向上が目的で、定員は100人。

ワーク・ライフ・バランスの取り組みに社内全体の理解は不可欠。... 昨年11月を「野村ワーク・ライフ・バランス月間」と定め、初めて健康・育児・介護など六つのセミナーを開いた。... このため、ワーク・...

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