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「都会で腕を磨き、都会の価値観を持って、地方へ戻る。... また、最終的な付加価値を出している人なので、発信するインフルエンサーとしての役割を担うことになります」(聞き手・古川教授)&...

講演した丸越運輸倉庫(埼玉県春日部市)の上野広美社長は、父親から経営を引き継いだ苦労や自社ブランド米を手がけた経緯を語り「社会がよくなるような取り組みを進めていくことで、同じ価値観を持...

「クラウンとは何か」を突き詰め、セダンの存在価値も議論した上で出た結論が、複数車型の展開だった。中嶋カンパニー長は「価値観は多様化している。... 過去からの本質的な価値を引き継ぎながら、革新的に生ま...

【マツダ商品本部副本部長兼マツダCX―60開発担当主査・和田宜之氏】 CX―60は、今後のマツダの一時代を築いていくラージ商品群の一番手として、ブランド価値経営が新しいステージに入る...

新・人事制度(67)JUKI 管理職に業績連動給 (2022/7/19 マネジメント)

若手・中堅社員の適性評価によるやりがいの向上や、年齢に関係なく専門性を発揮したいなど社員一人ひとりの価値観の多様化に対応させる狙いがある。

萩生田氏は会合終了後にオンライン形式で記者会見し、「米豪といった価値観を共有する国からのLNG輸入の重要性がますます高まっている」と強調。

そのハードルを生み出しているのは、何も言わない・じっと耐えて我慢するのを美徳とする昔ながらの価値観、真面目にやる・謙虚でいる・波風を立たせない事を良しとする日本古来の教育、キャリアアップなど自己実現を...

過去の事象を題材に、各自がどう感じ、自身の価値観に照らし合わせ、どう行動するかを複数人で議論する。... 公益性が高い電力を手がける関電の社員には高い倫理観や職業観が求められる。

新たな奨学金給付制度の導入により、多様な地域の学生が学び、互いの価値観を知る機会を設ける。

「所有から利用へ」と価値観が変化している若年層の取り込みなどを狙う。 ... KINTOの小寺社長は「KINTOというプラットフォームを使い、車を顧客に届けた後でも付加価値を提供でき...

こうした地政学リスクの高まりの一方で、「共通価値」が通商の重要課題として浮上した。気候変動への対応や人権・労働・民主主義などの価値観が、新たな国際ルールになりつつある。... 分断の一方で、こうした共...

多様な人と仕事をしている職場では、考え方や価値観の違いによる衝突やトラブルが起きます。

ほしい人材×育てる人材(64) (2022/6/28 マネジメント)

トゥルーデータ 執行役員人事総務部長 杉山洋氏 「挑戦・結果・仲間」価値観大切に トゥルーデータは、全国の消費者購買データ基盤を活用し、デ...

若い世代が購買行動に移せるような魅力的なマーケティングで、例えば「エシカルはクール」という価値観の醸成ができれば、価格一辺倒の消費行動は変わってくるように思う。 ... エ...

進化するスマートシティー(6)高まるモビリティーへの期待 (2022/6/24 電機・電子部品・情報・通信)

ただし、人口減少や高齢化などの課題に直面する現代社会では、多様化する人々の価値観と向き合い、収益面も含め、持続可能な事業を構築していくことは容易ではない。

マクロとミクロの視点を持ち、多種多様な価値観を尊重しながら、従来の保険の枠組みを超えた商品開発を目指す。... 「異なる価値体系を理解し、新たな提供価値を生み出したい」と力を込める。

成果を出し、価値をもたらさなければなりません。 ... 「自分とは違う考え方がある」「何かしらの事情で全部が説明されないこともある」ということを受け入れ、「そのときに相手を否定せずに...

WEB3は既存の社会やサービスの価値観を変えるとされる。

いろんな価値観に囲まれながら勉学に励むことで、多様性が育まれる」 ―大学力のキーとなるキャリア支援の内容は。

「女性活躍」道半ば 素材業界、取締役登用進まず (2022/6/16 素材・医療・ヘルスケア1)

女性の社内取締役をおくことにはメリットもあり「多様な視点や価値観は会社の持続的な成長を確保する上での強みと認識し、引き続き育成したい」(王子HD)という。

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