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17年に待遇を引き上げたが、19年の営業職員3万3000人体制を実現するため、18年は一部の地域でさらに初任給を引き上げる。

待遇を改善しないと人手不足で従業員も集まらなくなる。

海外子会社にしかいない専門人材に海外同様の待遇を与えて日本へ異動しやすくすることや、国内外で共通の人事評価基準を導入することを計画。

給与や待遇など働き方改革も含め、井口社長は最新鋭の装置を使いこなし、科学的な分析を極めることで、誰もが製造現場で高付加価値の仕事をこなせると断言する。

賃金面の待遇を改善することで、優秀な人材の確保につなげる。 ... 今回の賃上げでは、20―30代前半については4―5%超の引き上げも検討するなど、若年層の待遇を手厚くする。...

【さいたま】川口商工会議所は川口市合併前の旧鳩ヶ谷市内の232事業者に正会員と同じ権利を付与する。自治体の合併後も旧鳩ヶ谷エリアの事業者は依然特別会員であること...

雇用主が人材を確保するため、賃金や賞与などの待遇を引き上げているという。

沖縄の欠員率、過去最悪4.3% 南西地域産活センター調べ (2017/11/28 中小企業・地域経済2)

企業は待遇改善などに継続的に取り組む必要があるとした。

外国人技能実習生の待遇改善と受け入れ企業の監督強化などを柱とした外国人技能実習適正化法が1日、施行された。

公務員同等の待遇と「渡し切り経費」の使用を認められた郵便局長を、特定の与党派閥が選挙マシーンとして活用し、陰の実力者であるキングメーカーとして長きにわたり君臨した。

受けていない理由の最多は、給与・待遇が良くないで41・8%だった。

特に年収が同一では、返って不公平な待遇になり士気が低下する。

7―9月の地域経済産業調査−景況判断、全地域据え置き (2017/10/25 中小企業・地域経済1)

働き方の多様化や待遇改善の動きがみられる。

義務と責任と賃金の公正さが大切で、家庭や健康上の問題以外の自己都合による雇用形態の選択では、収入や待遇面の差は当たり前。

業務、待遇、休暇制度などは通常の職員と同じ。

不撓不屈/宮脇機械プラント(3)社員が一番の財産 (2017/10/12 中小企業・地域経済1)

待遇・研修充実、次代を育成 【自ら家庭訪問】 工作機械や周辺機器を扱う専門商社の宮脇機械プラント(兵庫県明石市)社長の宮脇隆一郎...

家族的な社風や待遇面などで理想的な中小企業に映るが、それでも採用には苦労するという。

東京や愛知など3都県の郵便局に勤務する契約社員「ゆうメイト」3人が同じ内容の仕事なのに正社員と待遇格差があるのは不当だとして手当の差額計約1500万円の支払いなどを求めた訴訟で、東京地裁は9月14日に...

特に若手研究者の待遇は厳しい。

厚生労働省は8日、厚労相の諮問機関である労働政策審議会に罰則付きの残業上限規制や非正規労働者の待遇改善を図る「同一労働同一賃金」の導入などを柱とする労働基準法改正を含む「働き方改革関連法案」の法案要綱...

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