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記事検索結果
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トヨタ自動車は9日、2016年度の採用人数を15年度実績比83人増の2680人(中途採用を含む)にすると発表した。... 期間従業員からの登用を前年実績比113人増の500人と技能職の...
先端技術を強化するほか期間従業員の正社員登用も増やし、デンソーは前年度比179人増の1065人(中途採用や期間従業員の正社員登用を含む)と大幅に増加し、トヨタ紡織も同53人増の165人...
また社内では「人材の採用・育成に課題が多い」という。... 若手社員の育成はもちろん、中途採用も視野に入れる。
管理職者は「T字型」になる努力を/外部講習など教育投資必要 中小企業は、自社が現有する社員でまかないきれない”人材不足“を補うために「キャリア人材の採用」、いわゆる中途採用...
「採用の入り口を100%新卒で続けていることだ。今春の採用人数も昨年並みの100―200人を計画。中途採用は専門性や業界特性を知る即戦力の観点で魅力的。
製薬各社が社内MRを活用したり、中途採用を増やしたりしたことで契約MRの需要が一時的に減ったとしている。... 新薬メーカーを早期退職したMRを同業他社が中途採用する例も増えたとみている。 &...
事業会社の中には、専門的なスキルを持つ中途採用の従業員が多く、受け入れ先となる東京海上日動にとっても、人事交流の意義は大きいという。
ユニシスは2013年に道内学生の採用活動を開始し、これまで計8人が入社。16年春も4人が入社を予定しており、このうち1人はデザインを専攻する学生を採用した。今後は中途採用も実施し、北海道工場にデザイン...
採用後は米国本社の教育制度を導入し、将来のリーダーとして育てる。... MRに比べると高い専門性が必要なため、優秀な人の中途採用は同業他社との競争が激しく限界があるとも判断した。MRの採用では異業種の...
中堅・中小企業のM&A(合併・買収)仲介・コンサルティングを手がける日本M&Aセンターは、国内外の案件増に対応するため、コンサルタント社員の採用を増やす。... 中途採...
従来5人だった営業担当をこのほど1人増員しており、今後も中途採用や配置転換で体制を強化する。 ... これまでロート製薬やアサヒフードアンドヘルスケア(東京都墨田区)...
企業が新事業に乗り出す際にこの新制度を使うことで、高い研究業績を持つ中途採用対象者を容易に見つけられるという。
「念入りに採用活動を行っている。当社は経験者採用が多いので、前の会社の在籍期間や、その間に昇進できたかなどを重視して評価する。... 30代を中途採用するケースが多い」 (後...
若者人材の採用が売り手市場で窮屈になった中で、シニア世代の力を活用するとともに、年齢制限なしの終身雇用で、若者の関心を引き寄せる。60歳超で契約社員で中途採用し、実績を見て正社員とする可能性もあるとい...
