- トップ
- 検索結果
記事検索結果
920件中、29ページ目 561〜580件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
LINEは新卒採用を拡大する。... これまで中途採用を中心に人材を確保してきたが、中長期を見据え新卒者も増やし、開発体制などの基盤を強化する。 ... 総合職も...
LINEの技術者のほとんどを中途採用者が占める。... スマホ向けサービス関連の技術者をめぐる、即戦力人材の獲得競争が激しさを増すなかで、採用する企業側の戦略も変化を迫られている。
また「(リーマン・ショックで)景気が悪い今こそチャンス」と中途採用にも力を入れた。かつての採用難がうそのように1カ月で100人を超える応募があり、優秀な6人を獲得した。 ...
ネット証券は歴史的に対面販売の経験がないが、同社は対面販売のコンプライアンス(法令順守)に精通したベテランを中途採用し事業を強化している。
若手の成長や中途採用の新戦力だけでは補えない事業を、高齢者の力も借りて取り込もうとする意欲的な試みを探った。... 同社では新入社員も多く採用しているが、一人前に育つには通常3年以上かかり、積極的に中...
厳しい競争が続くスマホゲーム市場では、即戦力となる優秀な開発者を中途採用するのが簡単ではない。そのため次代を担う学生に、ブループリントでの業務を体験してもらうことで、新規採用につなげる。 &#...
中でも社内改革で力を入れているのが、人材の採用と育成だ。 箕輪は専務に就任した10年から中途採用中心から新卒採用中心に変えた。... 箕輪は「日本人と同待遇の外国人採用を目指している...
新卒採用で重視していることは。 ... 要は、粘り強さや忍耐力があるかを見ている」 ―中途採用の状況は。 ... 「採用時には男女半々の割合だ。
企業向けソフトウエアを販売するアシスト(東京都千代田区、大塚辰男社長、03・5276・5850)は、ソフトウエアの分野拡大を見据え積極的な人材採用に乗り出す。... 同社は4月に新入社...
「人材確保については特に、経験を持った技術者の中途採用が非常に難しくなっている。... 中途採用も並行して行っているが、中途だけで増やすのは限界が来ている」 ―女性の採用にも力を入れ...
基本目標「地方への新しいひとの流れをつくる」の中で、今後の人材確保に向けての対応について(同)は「中途採用の拡充」(42・4%)、「新規採用の拡充」(2...
日産自動車は24日、2015年度の採用について、前年度比13人増の約790人とする計画を発表した。このうち15年4月―16年3月に入社する中途採用は、同69人増の約200人を計画。... 16年春入社...
【名古屋】豊田合成は24日、2015年度の新卒採用計画を前年度見込み比約40人増の130人程度に決定したと発表した。... 15年度の中途採用は技術職と事務職を合わせて同5人減の15人程度を予定する。...
応募してくる段階で、有料多チャンネル放送事業、宇宙・衛星事業のどちらかを志望しているケースが多い」 ―今春の採用人数は。 ... 中途採用では即戦力を求めている。
東京電力は2016年度以降の電力・ガス完全自由化を見据え、即戦力となる人材の中途採用を増やす。... 中途採用については、東日本大震災前は技術系を中心に毎年10―20人前後を採用していた。... この...
そのための仕組み作りにも着手しており、結果として単価も上がってきている」 ―今後の採用方針は。 「これまでは即戦力として中途採用の技術者が多かった。
トヨタ自動車は11日、2015年度の採用人数を14年度実績比531人増の2275人(中途採用を含む)にすると発表した。... 女性採用については目標としている事務職40%、技術...
そのうち技術職の中途採用者数と、技能職の期間従業員からの正社員登用数はそれぞれ70人。... デンソーが計画する840人の採用者数は、10年度に採用した825人以来の高水準となった。14年度の採用実績...
