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記事検索結果
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学びではAIやデータサイエンティスト(分析官)などのキャリア形成に必要なスキルや知識の習得を支援する。
社員のキャリア形成支援としては、社内で関心のある業務を経験できる「社内インターンシップ」を24年度上期に始めた。
若手キャリア形成に道筋 多様な人材が集まり成長を続けるアイリスオーヤマ(仙台市青葉区、大山晃弘社長)。... 社員のキャリア形成を推進するためのポータル(玄関...
【仙台】アイリスオーヤマ(仙台市青葉区、大山晃弘社長)は、社員のキャリア形成を推進するための社内専用ポータル(玄関)サイト「アイリス キャリ...
会社主導で人事異動が行われ、リスキリング(学び直し)ができるかどうかは人事異動次第だったため、従業員の意思によるキャリア形成は行われにくい側面があった。 ... オン...
地域企業の課題解決の支援、産学連携による知的財産や技術の実用化や事業化、学生・生徒のキャリア形成支援、相互の人材育成などに協力して取り組む。
それを踏まえ、学校では早期のキャリア形成につなげようと、これまで3年時に行っていた約30社が参加する学校主催の企業説明会を2024年度から2年時に前倒しする。また、就職した卒業生を招き、仕事内容やキャ...
ジョブディスクリプション(職務定義書)に基づいて必要なスキルを可視化し、人材を割り当てる組織体制で社員の自律的なキャリア形成を後押しする。
SOMPOひまわり生命保険は管理職を除く全社員に自身でキャリアを選ぶ制度を導入した。... 全社員が何かしらキャリアを選択する仕組みを整え、自律的なキャリア形成を促す。 &...
社内の流動性を高めることでグローバルでのキャリア形成に応えるとともに、世界規模での“適所適材”の実現につなげる。... 帝人はポジションを起点とした適所適材を進めており、主体的なキャリア形成を促す「キ...
社員のスキル向上や自律的なキャリア形成などを一段と推進するため、海外現地法人を含む約9000人の社員を対象とした人材マネジメントの共通方針「グローバルタレントマネジメントポリシー(GTMP&#...
キャリア不安低減にも 旭化成が変革に向けた新たな人材育成を積極化している。... 自発的に学び、刺激し合うことなどでキャリア不安の解消にも寄与し、一定の成果を上げている。... その...
今後もキャリア形成による社員一人ひとりの幸せを原動力に顧客起点で需要を開拓し、豊かな未来に貢献する。
日本生命保険は女性の仕事と家庭の両立を支援する法人向けサービスに、JR東日本が展開するワーキングマザー向けキャリア形成支援サービスを追加した。... JR東日本のキャリア形成支援サービス「ピアクロス」...
20代後半から30代前半の女性社員に対象を絞り、管理職に就く前から自身のキャリア形成を主体的に考えられるよう働きかけるのが目的。 研修では複数班に分かれ、異業種間でのキャリアについて...
従業員が自律的に学んでキャリア形成に取り組む企業風土を醸成し、地域で選ばれる金融機関として持続的な成長を図る。
パーソルホールディングス(HD)は、デジタル変革(DX)などの技術職でのキャリアを目指す学生を対象に「デジタルイノベーター創出プログラム」を始める。... 「地域の人材...
