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記事検索結果
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住重単体ベースで、22年度の男性社員の育児休業取得率は93・7%。社内報や社内ネットで育休を取得した男性の体験談などの情報を流し、対象社員に制度の案内や育休取得意思の確認も行った。育休取得状況...
「お互いさま」企業風土醸成 男性の育児休業取得が社会的な課題になる中、大阪の中小企業も動き始めた。... 育休取得の促進は従業員の退職防止にもつながる。... 育児休暇などの独自制度...
これに合わせ、1カ月以上の育児休業を取得した社員に奨励金として基本給の年額の1割を支給する。... 同社で育児休業を取得すると従来は無給だが、奨励金を支給することで育児休業取得を促す。同社男性社員の育...
また7日には育児休業取得を経験した社員による座談会を初めて開催。... 座談会では男性社員の育休ロールモデルの社内周知を図り、育休取得を検討する男性社員が迷いや不安少なく適切な期間の取得につなげる。....
家庭の事情に応じた時短勤務や男性の育児休業取得にも取り組む。 ... 他方で全社員への研修などを通じて男性の育児休業取得を促しており、20年以降に計3人が取得した。 ...
厚生労働省は31日、従業員1000人超の大企業を対象とする男性の育児休業取得率について、初めて公表し、46・2%だったと明らかにした。... 23年4月から従業員1000人...
同行の育児休業制度の紹介に始まり、育児休暇の意義や取得するメリット、取得中の過ごし方まで指南する。 ... 育児休業を取得する女性には「育休前面談」を実施している。... 育児休業を...
まとまった期間の取得課題 育児休業をめぐる制度整備が進んでいる。政府は「こども未来戦略方針」で男性の育児休業取得率を2030年に85%へと引き上げる大胆な目標を掲げた。......
来年改正案提出へ 厚生労働省は育児・介護休業法を見直す。... 2024年の通常国会への育児・介護休業法改正案の提出を目指す。 ... 政府は少子化対策の柱の一つと...
柱の一つである働き方改革では「産後パパ育休」(最大28日間)を念頭に、出生後一定期間内に両親ともに育児休業を取得することを進めるため、給付率を現行の67%(手取りで8割...
男性の育児休業取得率の公表を義務付ける企業を、現行の1000人超から300人超へと拡大する。... 男性の育児休業取得率の公表については、現在、従業員1000人超の企業が対象となっている。... 30...
2024年中にも育児・介護休業法や関係省令の改正を目指す。... 政府は異次元の少子化対策でも、男性の育児休業取得を中核的な課題の一つとして掲げている。... 男性の育児休業取得率は、右肩上がりの傾向...
具体的な開示項目として「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」などが挙げられるが、このような一般的な項目以外にも企業の特徴や戦略に合わせて独自の項目を作成して開示していくことが望ま...
ポーラ・オルビスホールディングスは、従業員がパートナーとともに一定期間以上の育児休業取得を促進する支援プラグラムを開始した。従業員だけでなく女性従業員の社外パートナーも対象に、2カ月以上の育...
「こども・子育て支援加速化プラン」として、児童手当の所得制限の撤廃や、男性の育児休業取得の促進、出産費用の保険適用を含めたあり方などの施策が並ぶ。
優秀な人材確保の有力手段 男性の育児休業の取得割合について、従業員1000人以上の大企業は4月から公表が義務化される。... (幕井梅芳) 公表の義...
