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中途採用による専門人材をそろえた営業部隊が強みだ。

幹部クラスのスカウト、中途採用に加えて、新卒採用にも力を入れる。... 同社の新卒採用は毎年200人から300人。... 中途採用は新卒採用以上に積極的だ。

同社の保育士は新卒よりも中途採用が多い。

【名古屋】アイシン精機などトヨタ自動車グループ3社は2015年度の採用計画をまとめた。アイシンは前年度実績見込み比138人減の398人(中途採用含む)と大幅に減らす。... アイシンの...

黒澤敏浩同社フェローが、「アジアでの中途採用における日本語人材と英語人材の給与面での比較」や「アジア現地と日本本社での対策の取り方」などについて講演する。

現在、営業担当者は9人だが新規提案の強化に向けて14年中に2人を中途採用したという。

そのため、経験のあるベテランまたは第二新卒などの中途採用で人材を充当した。... いずれも新しいものを創りたい、という思いのある人を採用している。... 会社はプロジェクトチームの集まりのような感じだ...

これまで中途採用で技術力を補填してきたが、新卒者を通年より多めに採用し、教育に力を入れていくという方法に変えていく。

親会社とは別にMHPS単独の新卒・中途採用も増える中、労働条件の統一が課題として残されていた。

―採用で重視することは何ですか。 ... そこに共鳴してくれる人に入社してほしい」 ―中途採用に積極的です。 「中途採用者は他社の良いところと悪い...

従来の中途採用制度の運用範囲を見直して適用する。

これまでは即戦力となる中途採用がメーンだったが、人手不足で一定人数の確保が難しくなりつつあるため。... 高品質なサービス体制の維持には、即戦力となる中途採用が最も効果的だった。... 中途採用を維持...

リクルートワークス研究所(東京都千代田区)が11日発表した民間企業4618社の採用見通し調査によると、2015年度の正規社員・中途採用は、リーマン・ショック直前の07年度を超える高い水...

―通信業界の変化が激しく、採用の重要性が増しています。 ... 採用する上で共通するのはチャレンジ精神と、やり抜く強い意志を持っていることだ。... 中途採用では、我々が経験していな...

NAND型フラッシュメモリー事業が好調な東芝は、ルネサスの閉鎖拠点の最寄り駅に中途採用募集のポスターを掲示し、なりふり構わぬ姿勢で人材獲得に動いている。

毎年度15人前後の新卒採用のほか経験者採用も加速させ、工場新設を計画する愛知、神奈川、埼玉のほか本社エリアなどでも人員増強を進める。... 15年に新設を計画する新厚木インター工場(神奈川県厚...

同社の社員は中途採用が大半で本来IT営業を望んでいた人が応募してくるケースが多いので営業に対する意識が高い。

また、14年度にはロボット部門の販売、エンジニア担当として、30人を中途採用する。... 中途採用はロボットの国内営業、輸出管理、システムエンジニアリなどで、すでに募集を始めた。... 新卒も100人...

今後はシステムに詳しい人材を中途採用する」と成毛康雄執行役専務セミコンダクター&ストレージ社社長は体制強化を急ぐ。

残りの半年間は中途採用組の研修などにあてる。

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