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記事検索結果
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ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は20日、中国の下請け工場の過酷な労働実態を香港のNGOが告発した問題に関し、「私もびっくりしている。... 香港のNGOは11日、広東省の2工場で長時間労働や...
厚生労働省は仕事の能率を高めて長時間労働をなくす「働き方改革」の一環として、働いた時間ではなく成果で仕事ぶりを評価する制度づくりを進めるほか、テレワークの普及に向けた実証事業にも取り組む。成長を阻む労...
同制度は発展途上国への技術移転が狙いだが、地方を中心に安価な労働力活用の受け皿に使われることも多い。... 外国人技能実習制度をめぐっては、法務省が受け入れ企業による賃金未払いや長時間労働などが頻発し...
リクルートホールディングスは労働時間削減に向けた研究成果を現場向けマニュアルとして10日発表した。「長時間労働はなくせない」と考える社長やマネージャー、社員に人事担当者が反論するための言葉とデータを紹...
政府は経済界、労働組合と賃金のあり方などを協議する「政労使会議」で、14年に続いて15年春闘での賃上げを要請した。... 政労使会議は一方で、非効率になりがちな長時間労働を改善することが生産性の向上と...
「総労働時間の短縮とビジネススタイルの変化への対応、ワークライフバランスの充実が主な狙いだ。... 特に女性は長時間労働が難しい面がある。2013年度の当社の年間総労働時間は1950時間だが、先進国で...
一方、連合の古賀伸明会長は、賃上げと同時に働き方の改革にも触れ、「長時間労働の是正が、働き方を改革する上での最大の課題だ」と指摘。政労使の3者は、この長時間労働の見直しが結果として企業の生産性向上と賃...
また、自分が一週間いなくても組織の仕事にほとんど影響がないとわかった、効率的に働き、早く帰ることを意識するようになった、という感想があり、長時間労働が普通だった日本人の働き方を変える可能性も秘めている...
背景には、職場のパワーハラスメントに加え「名ばかり管理職」「ワンオペ(1人勤務体制)」などの言葉に表現される長時間労働の強要がある。... 改正労働安全衛生法で導入した「ストレスチェッ...
今後、日本の労働力人口は減少の一途をたどる。... 時間に制約がある社員をチームで生かしていくためには、周りの社員の長時間労働を減らすことが肝要。
日本では30―40代前半の女性労働力が低下する「M字カーブ」現象が起こっているが、世界的に見ればスウェーデンなど女性就業率の高い国は出生率も高い。... 残業や長時間労働が当たり前の就業形態をなくさな...
政府は29日、経済界、労働組合と賃金や雇用環境のあり方を協議する「政労使会議」を再開した。... 加えて人手不足にも対応するため、労働生産性の向上につながる働き方も議論するよう求めたものだ。 ...
必要な配慮は、妊娠と出産前後の母性保護と労働の柔軟化。... 厚生労働省の調査によると500人以上の企業では、小学校入学後も短時間勤務が取得できる割合は02年度の1・8%から12年度は43&#...
すき家の労働環境に関しては、ゼンショーHDの第三者委員会が7月31日、報告書を提出。批判を呼んだ深夜の1人勤務体制「ワンオペ」について「解消を早急に実現すべきだ」と勧告したほか、社員の生命や健康に危険...
同社は長時間労働やワークライフバランスの全社数値目標に基づき、時間外労働の削減を促す社内体制を整えた。過重労働者に対する定期的なストレスチェックを実施。
女性の社会での活躍を考える際に重要なのはライフイベント(人生の節目に起きる出来事)に合わせたキャリア形成を企業としてどう組み立てていくのか、日本企業にありがちな長時間労働をどう変えてい...
働き盛りの団塊ジュニア世代が一斉に親の介護に伴う時間的制約に直面すれば、正社員による長時間労働を中心とした硬直的・画一的な就労モデルはこれまで以上に立ちゆかなくなり、企業は従来型の人材確保や活用策の変...
これは職場全体で長時間労働を減らすよいチャンス。... 通常勤務のパターンが保育園の送りまたは迎えと合わず戻せない、という場合には、管理職の権限でフレックス勤務、時差勤務、裁量労働、在宅勤務といった手...
