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4月にワークライフバランス室を独立した組織に変更、室長に社内初となる女性を起用した。権限を拡大させ、社全体にワークライフバランスを浸透させるのが狙い。... 06年に結婚や出産を経験した女性社員の働き...

男女を問わず、優秀な人材を登用する企業風土を構築するため、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)運動の強化に乗り出す。

08年度は仕事と私生活の調和を目指すワーク・ライフ・バランスの取り組みを拡充する。

神奈川県は労働者のライフステージに応じた働き方を支援する企業を掲載した「ワーク・ライフ・バランス推進企業集」を発行した。

仕事と私生活の調和を図るワーク・ライフ・バランスも拡充する。

ワーク・ライフ・バランスの促進に取り組む企業への支援拡充も掲げている。

同宣言は、循環型社会の構築やワークライフバランスの実現など、小坂町が産学官の連携で取り組む目標を示している。

明治安田生命保険は4月からワークライフバランス(仕事と生活の調和)に関する制度を拡充する。... 社内イントラネットや社内報などでワークライフバランスに関する制度を従業員に周知徹底する...

代わりにワークライフバランスを改善する労働協約の改訂を積極化した。

労使で話し合いを進めてきたワークライフバランス改善は大筋で合意。

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)推進の一環として、社員が出産や育児に際しても能力を最大限生かせるようにするのが狙い。

「この保育園をきっかけに、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)の企業風土を構築していきたい」と期待を込める。

ワークライフバランス(仕事と生活の両立)に向けた取り組みなど企業活動において人事戦略が重視されるなか、生命保険・損害保険業界でも関連制度の拡充が相次いでいる。

一方、外資系製薬会社では親会社が推進するダイバーシティー(人種、国籍、性別、年齢、障害に関係なく能力を発揮できる場)やワークライフバランスを日本流にアレンジした導入を始め、社員の定着率...

■プライベートと両立 仕事とプライベートの両立を目指すワークライフバランスの試みとして、まず挙げられるのが出社せずに自宅で仕事をするテレワーク(在宅勤務)制度だ。

■WLバランス これに代わって、社員のモチベーションを高めるために登場したのがワーク・ライフ・バランス(WLバランス、仕事と生活の調和)である。

また東京大学社会科学研究所の佐藤博樹教授が企業戦略としてのワークライフバランス(仕事と生活の調和)の進め方について解説する。

ワーク・ライフ・バランス(WLバランス、仕事と生活の調和)の認知度向上とともに、講演会の依頼も増えた。WLバランスの体現者として日本各地を駆け回る。 ... 06年にワーク・ラ...

健康を増進するようにワークライフバランスを考えることで応えたい」(同)とした。

社員の多様な意見を経営に提言するため、ワークライフバランス、障害のある人々、セクシュアルオリエンテーションなど5分野で経営諮問委員会を設置し、それぞれ執行役員を責任者とした。 ... 今回、ワ...

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