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記事検索結果
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人事制度の改革で、岡部の社是にある「社員にとってその一生を託して悔いることのない職場たる」企業をさらに目指していく。
課題としては、①学校での学びを社会で生きることにどうつなげるかイメージを持てない、教員もグローバル社会を意識する機会が少ない②知識の学びから自分で考え判断しながら生きていく力を身に付けるための教育に転...
直前の職場では、2030年代の導入が見込まれる次世代情報通信インフラ「Beyond5G(6G)」推進に向けて「研究開発を支援する制度の立ち上げに携わってきた」とICTの進展に力を込める...
実践的な取り組みとして、「当事者」は家庭・職場以外のサードプレイスの獲得に努めることが挙げられる。
生産性や創造性が高まる職場を目指し、従業員のウェルビーイング(心身の幸福)実現に取り組む企業が増えている。... 質の高い労働安全衛生活動の実践やそれを実現する技術に磨きをかけ、“良い...
日本総研の小島スペシャリストは「多様な人材が活躍できる働きやすい職場を提供できているかどうかは重要な判断指標」とし、できていないと株価の下落に直結するという。
安全はもちろん、明るく楽しく働きやすい職場づくりを託した」(庄司所長)。 ... そのためにも入社を控えた特別支援学校の生徒には2―3週間、職場実習で複数の工程を経験...
インタビュー 遠隔勤務の環境、会社が整備を ワークスケープ・ラボ代表 岸本章弘氏 長らく提唱されてきた多様な働き方がで...
事務系は職場における実務体験が実施期間の半分以上になるようプログラムを調整する。技術系も4年ぶりに対面実施に切り替えたこともあり、職場での実務体験日数が増えて、ルール変更に適合する形となる。 ...
南海電気鉄道は本社事務所(大阪市浪速区)で部門を超えたフリーアドレスを導入した。不動産事業本部、まち共創本部、経営企画部のまちづくりグループに所属する約200人が働...
環境に配慮して作られた事務用品を選ぶようになり、少しでも廃棄物の発生を減らそうと職場のゴミの重さを計測するようになった。
テレワーク導入による職場の仕事効率の変化を見ても、管理職の回答は効率が下がった・やや下がったの比率が一般社員より5・5ポイント高かった。... 少子高齢化で労働人口が減り続ける日本において、経営者は働...
職場環境や給与などは個社の問題になるため、「工業会としては業界全体のブランドを底上げしたい」。
両社は作業員の体調変化を把握することで熱中症の発生リスクを抑え、職場の労働安全衛生を高める。
