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記事検索結果
96件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
「内容が分かりづらい」のが未対応の理由のようだ。 ... 一方で、基本給や賞与は、職務内容や業績・成果、配置転換の有無に応じて、支給額に差が生じることを認めつつも「客観的・具体的な実...
仕事内容や求める成果を見える化し、ムダを省いて生産性向上を目指す。... 例えば人事や開発など、類似する業務を束ねた職群の職務価値に応じて、処遇を設定する。 一般的なジョブ型雇用は、...
国内HD会社と主要事業会社6社の管理職の職務内容を明確にして、評価、報酬と結びつける。... 従来は役員から部門長を経て各管理職に職務を指示していたが、標準的な内容や横並びの要素も多かった。 ...
新型コロナウイルス感染拡大に伴うリモートワークの普及を背景に、組織や職務への愛着度合いなどを示す「従業員エンゲージメント」を可視化するITツールの注目度が増している。... 約130問で構成する調査を...
三菱ケミカルは10月から、社内公募による部署異動や、職務内容(ジョブ)に応じて処遇する「ジョブ型」雇用の導入を拡大し、人事制度を刷新する。... また17年度から管理職に導入した「職務...
11年から念願だった世界共通人事制度の構築へ動きだし、現在全社挙げて進めている、職務内容を明確に規定するジョブ型雇用への転換が一つの集大成となる。 ... ジョブ型雇用に不可欠なジョ...
職務内容で異なるが、年収ベースで10―20%の処遇改善も実施。... そのうち、600人程度は営業職員と共に顧客を訪問して事務作業をサポートする新職務に登用。
シスメックスは国内で勤務する課長クラス以上の管理職約540人を対象に、役割や職務内容に基づく「ジョブ型」の人事制度を4月から導入した。
経団連が発表した「2020年版経労委報告」は、年功序列型の賃金体系や終身雇用といったいわゆる日本型雇用制度が課題を抱えていると指摘し、職務内容や市場価値で報酬を決定する「ジョブ型」の人事・賃金制度の導...
就職先での職務内容は、多い順に「翻訳・通訳」23・6%、「販売・営業」13・4%、「海外業務」9・0%、「技術開発(情報処理分野)」6・5%などとなった...
職務内容は同じなのに正社員と労働条件が異なるのは、不合理な格差を禁じた労働契約法に違反するとして、日本郵便(東京都千代田区)の契約社員3人が同社に約1500万円の損害賠償を求めた訴訟の...
現在は希望者全員を65歳まで再雇用する制度を導入しているが、職務内容は定型的な事務・営業補助などにとどまり、給与も定年前を大きく下回っている。 定年延長することで現役社員と同様の職務...
新たに始めるセミナーは高齢者の就業意識の転換、職種選択方針の転換を促す内容とする。... そこで、どんな職種が自分に合っているのかなど働き続けるための仕事選びのほか、高齢者が求められる業界や職務内容、...
正社員と非正規社員の均等待遇を目指す「同一労働・同一賃金」をめぐる議論では、職務内容が同じならば同一賃金を支払うことを前提とする欧州型制度と、経験や役割を重視する日本型制度が天秤(てんびん&#...
さらに、企業側の「正規社員と非正規社員は、将来の役割期待が異なるとの理由で賃金の決定基準・ルールが異なるという主観的・抽象的説明では足りない」とするなど、企業側にとっては厳しい内容となっている。...
ただ、職務給を前提とする欧州型制度ではなく、日本の雇用慣行に配慮した制度検討を呼びかける。 ... その上で、職務内容や役割、会社への貢献度などの要素を各社ごとに勘案し、日本の雇用慣...
