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記事検索結果
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18年の春闘は賃金交渉と並行して、政府の「働き方改革」を先取りした定年延長、労働時間短縮、非正規労働者の待遇改善交渉が行われる。
また、65歳まで定年を延長する。 ... また、60歳以上は選択定年制を採用する。定年延長のマスター層、再雇用のシニアスタッフ層を選択できる。
定年延長することで現役社員と同様の職務配置が可能になる。... 日本生命はこの動きに呼応し定年延長の検討に入った。 今回の定年延長の対象者は内務職員約1万5000人と見込む。
有識者からは「災害を念頭に高齢者がどの地域にどのくらい居るか把握することが大事だ」「高齢者の定年延長には若いうちからの人材育成が必要だ」といった意見が出た。
ここ数年の急成長に対応し、積極的な採用を続けるとともに、定年延長などにより人員確保に苦心してきた。
老老介護だけでなく、持病を持ちながら定年延長して親の面倒を見る人は増えている。
7月からの2期目は、2年後に定年を迎えるため最後の任期となる。... 「定年延長は考えない」と語る辻理事長。
パート社員の定年延長のほか、育児や介護で辞めた人を呼び戻すことも考えている。
明治安田生命保険が全正社員の定年を現在の60歳から65歳に延長することが分かった。... 営業職の正社員(約3万人)では、65歳定年を導入済みだ。 明治安田生命は定年...
ホンダは30日、最大65歳までの定年延長を含む労働条件の見直しに向けて労働組合との詳細な議論に入ったと発表した。... 定年時期は60―65歳の間で選択できる。現在の再雇用制度での給与水準は現役の50...
ヤオコーもパート従業員定年を65歳から70歳に延長、すかいらーくも同様に70歳までの延長制度を導入した。... 従来の65歳定年制を、アルバイト社員として70歳まで働けるように改めた。 ...
今回、白書はIoTは日本式モノづくりの延長線上にはないとした。... ある調査では定年延長などによるシニア人材の活用や、ロボット導入などによる生産性向上といった対策が取られている。
女性に焦点が当たる機会が増えている▼少子高齢化に伴う労働需給の逼迫(ひっぱく)を背景に、生産性を維持するには、定年延長と同時に女性の就業率向上が避けられない。
高齢年齢者雇用制度と若年者雇用への影響や定年延長と継続雇用制度の段階的導入の留意点、65歳現役時代到来への実務的対応と課題などが主なテーマ。
仕事に追われる若手にすれば、大して仕事をしない定年間近の上司の高給が理不尽に見えるに違いない▼『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』(楠木新著・新潮社)が日本企業の人事メカニズムを丁...
