一般社員も年齢を含む職能による評価を止め、ジョブ型に近い処遇へシフトする方向で労組と協議する。 ... また一般社員は本人の意向を無視した転居を伴う配属をゼロにする。... 「価値観...

16年からスポンサーで建設会社の美樹工業は、一般社員が会社に抱くイメージの変化を実感する。同社によると「試合会場で社員が社のロゴを見ると『地域貢献しているんだ』と感じてもらえている」という。... そ...

管理職は目標数字、一般社員はプロセスを重視するなど割合は異なるが、100点満点で評価する。... 同社の社員は約65人。試験導入の対象は営業社員と工場の責任者で、印刷機械のオペレーターといった工場の従...

(深層断面に関連記事) 富士電機は一般社員の雇用上限の65歳以降も働きたい社員向け雇用ガイドラインをつくった。... 現在すでに社内で65歳以上の嘱託社員が約250人...

残業ゼロにしたために収入が減る社員もいることから、副業を認めた。自宅でヨガ教室を運営する社員もいる。... 社外からかかってきた電話には、一般社員は出ずにその部署の上長が対応する。

順次、一般社員にも対象を広げていく。

関西電力は25日までに、一般社員の賞与を2020年度以降に業績連動型にする方針を固めた。

非正規社員が正社員との賃金格差是正を求めた運輸会社のハマキョウレックス、長沢運輸両事件。... 正社員と非正規社員の能力や経験が同じなら同等の基本給や賞与を支給するよう求めた。... 賞与・一時金は「...

技術的な資格のみならず多様な専門性を評価することで、従業員のモチベーション向上につなげるほか、上司の社員評価に対する意識を上げる。 ... 一般社員だが語学力を生かし、合弁手続きなど...

進路が一本道しかない人事制度では駄目だ」 「5、6年前から女性社員が増え、時短勤務や産休を取る社員が多くなった。今は全社員の4割弱が女性。... わが社では一般社員を『ジョブスタ』、...

正社員・嘱託社員が対象で、平均4000―5000円のベースアップ(ベア)を行う。... 同社は社員を3職群に分けており、管理職「ジョブマネ」、専門職「ジョブプロ」、一般社員「ジョブスタ...

大学へは絶対行こうと決めていたので、サッカー推薦ではなく一般の受験を受け、慶応義塾大学法学部へ進んだ。 ... 当時はプロ化前のため、サッカー選手と言っても一般社員と同じ給料に少し手...

公報の記載内容は一般社員だけでなく経営者、研究者にとっても難解。

一般社員に対しても、来年度から年3回の支給に切り替えることを目指し、労働組合との協議に入る。

人員削減では国内での原則40歳以上を対象にした希望退職者募集以外に、中国の販売子会社における数十人の削減と、JOLED(東京都千代田区)への社員転籍を実施する。 .....

契約社員を含め、全社員から年間約5000提案が集まる。スーパー内で同社製コーヒーを提供する小型カフェは、契約社員が発案した。... 一般社員から経営者層までが参加し、ロールプレーイングを交えながら課題...

中小企業が伸び悩む理由の一つが「若い社員の離職率の高さ」と一般社員を管理・指導する中間層の薄さ、つまり「リーダー人材の指導力不足」にあるという。

同チームにいたメンバーと社員選手でクラブを発足して活動している。 ... そのほか、一般社員が競技を体験する機会も設けた。 ... 今年の春には2人の社員選手が入社...

世の中に識学を広めていきたいと考えるようになり、起業した」 ―一般的な研修ビジネスとの違いは。 「従来の研修は主に一般社員に対し、目の前にある課題解決を目指すなど、...

国内体制を売り上げ規模に沿った適正人数にする狙いで、2月12日から3月15日まで、営業部門およびスタッフ部門の45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職を対象に早期退職優遇制度を実施する。 &#...