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記事検索結果
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13年NTT西日本東海事業本部営業部担当部長。... 13年人事部担当部長、22年設備本部担当部長。... 17年NTT西日本営業推進部担当部長。
甲斐恭司取締役常務執行役員人事部長は「全社員の意識合わせと社内周知を徹底した。... 定期健康診断やストレスチェックを受けているかの状況は人事部が把握。... 「今後グループ全体に拡大していく」...
(名古屋・米今真一郎) 「『女性の活躍を』と言われるが、パートナーの男性にも育児をしてもらう」(柳沢智子人事部人事課調査役)。
このため、特にメンタルヘルス分野の健康経営では「普段、(同アプリを通じて利用者から)相談を受けているため、その内容から課題を推察した上で(指導を)行うことができている」...
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は4月に新人事制度を導入し、社員が強みを発揮できる環境を整えている。... 「特化型の人材も評価でき社員の持つ多様性を生かせる」(人事部の...
(編集委員・水嶋真人) MUTBの社員約10人と元社員約40人が東京・信濃町の自社施設に集ったイベントの冒頭、官民の代表や社長となった元社員4人とMUTB人事部がパネ...
多様な人生・仕事を両立 ユーグレナは「サステナビリティ・ファースト」を掲げ、従業員の多様な人生やワークスタイルに合わせた選択可能な人事制度や福利厚生制度の整備を進めている。... ビ...
■執行役員サステナビリティ推進部長 矢野三保子氏 【横顔】20年弱の人事の経験や、女性という少数派の立場を生かし、「これから生まれてくる子どもたちが属性にかかわらず、より良い...
人事戦略として重視するのが、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)だ。... 管理職が魅力的に見えづらいこと、将来に女性や外国籍社員らが昇格する際に、現在の働き方...
人事部が法令順守など後方支援に回るものの、雇い止めなどの問題が浮上すると対応が後手に回った。... 理研は「時限付きプロジェクトの期間が満了した場合は有期労働契約を更新しないこととしている」(...
企業文化改革戦略の一環で、人事制度改定に取り組むのは10年ぶりとなる。... 高橋裕美子人事部ダイバーシティ推進室長は「仕事の幅を広げるなど、多様な働き方に向けた対応が一段と進められる環境になった」と...
社員の健康診断は毎年7―8月に実施しており、「血圧や肝機能などが全国平均より高い」(人事部の花谷克彦安全健康担当課長)。... 同社スキー部所属で、冬季五輪に出場経験もある竹内智香選手...
人事部の風間祥行主任調査役は「人生100年時代に個人のキャリアを見つめ直すきっかけにもなれば」と話す。 一般的に懸念される情報漏えいや本業との競合を防ぐため、従業員が2カ月に1度、人...
東京海上日動火災保険のマーケット戦略部担当部長も兼務し「グループ一体となった事業展開」を推進する。 ... 思いを人事部にぶつけると「隗より始めよ」と言われ、顧客の課題に沿った解決策...
「目に見えやすい取り組み」(人事部)として、19年にはマッサージルーム開設や食堂刷新を実施した。 ... 現場社員らの疲労回復や疾病予防などとともに「障がい者の職域創...
「目に見えやすい取り組み」(人事部)として、19年にはマッサージルーム開設や食堂刷新を実施した。 ... 現場社員らの疲労回復や疾病予防などとともに「障がい者の職域創...
