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記事検索結果
158件中、6ページ目 101〜120件を表示しています。 (検索にかかった時間:0.007秒)
三菱ケミカルは4日、2021年3月末時点で50歳以上かつ勤続10年以上の管理職と管理職再雇用社員を対象に、早期希望退職者に退職金の特別加算などを行う「キャリアチェンジ・サポート・プログラム」を行うと発...
「高校生で一度は自らビジネスプランを考え、試す体験型学習を広げたい。... 日本型雇用が崩れた現在、起業力は不確実な社会を生き抜くために必須になる。
三菱ケミカルは10月から、社内公募による部署異動や、職務内容(ジョブ)に応じて処遇する「ジョブ型」雇用の導入を拡大し、人事制度を刷新する。... 一般社員も年齢を含む職能による評価を止...
11年から念願だった世界共通人事制度の構築へ動きだし、現在全社挙げて進めている、職務内容を明確に規定するジョブ型雇用への転換が一つの集大成となる。 ... ABBの人事制度も当然ジョ...
効率・組織のあり方再認識/「ジョブ型」雇用でキャリア形成支援 ポストコロナとデジタルシフト化の中で、企業は「仕事の何を変えるか」を現実的に考える必要がある。... ポジショ...
障がい者雇用促進で連携 人事、労務管理のプロフェッショナルとしてワークライフを支援し、安心して働ける職場環境を形成しているさとり社会保険労務士法人。... YANESEKOは就労継続...
りそなホールディングス(HD)の南昌宏社長は、2021年度に開始予定の「複線型人事制度」についてこう語る。... りそなHDは、これまでキャリアパスを三つに大別していたが、複線型人事制...
パーソル総合研ではテレワークの急拡大が日本型雇用に変革をもたらしうると指摘。
財界総本山の経団連はこの間の格差拡大を謙虚に反省すべきだ」 インタビュー/経団連副会長(コマツ会長)・大橋徹二氏 ジョブ型雇用の拡充を提案...
経営側が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金を柱とする日本型雇用慣行の見直しを強く押し出し、連合側も一定の理解を示した。ただ、長年定着した雇用慣行を変えるのは容易ではない。... 会談の冒頭、経団連の...
経済環境が激変する中で、自社がとるべき雇用戦略とは何か。... 経団連が発表した「2020年版経労委報告」は、年功序列型の賃金体系や終身雇用といったいわゆる日本型雇用制度が課題を抱えていると指摘し、職...
経団連が21日発表した2020年春闘の交渉方針を示す「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」は、年功型賃金など日本型の雇用慣行や採用制度の見直しに重点を置いた。... 従来型の年功型賃...
ともに現在の雇用論壇の先頭を走っている。 ... 欧米型雇用の実態を示しつつ、日本型モデルの良いところ、欧米モデルの限界、日本の働き方の限界を示しており、労働社会を理解できる。......
ジョブ型雇用 最適形を提案 人材派遣業界は目下のところ、労働者派遣法および労働関係法規改正への対応に追われている。... 政府の進める働き方改革はジョブ型雇用に移行し、職種に...
パーソル総合研究所(東京都港区、渋谷和久社長、03・6385・6888)がまとめた外国人雇用に関する企業の意識・実態調査によると、正社員の場合、日本人と同じ職種でも外国人の平均月収は4...
同社はテレワーク型雇用サービス「エンカク」手がけており、新システムの運用で、3年以内にエンカク利用企業を現状比約5倍の300社に増やす。 ... サービスを通じて障がい者の雇用促進に...
これは障がい者の雇用支援や教育事業を手がけるD&Iが掲げる自社のミッションだ。... 現在、同社は外出が困難な障がい者が自宅で就業できるテレワーク型雇用サービス「エンカク」に力を入れている。....
人事コンサルのベクトル(東京都千代田区)の秋山輝之副社長は、「一般的に、60歳以降の再雇用時は給与が4割くらい少ない。... JILPTの小杉研究顧問は、「(新卒・既卒や年齢に...
雇用形態の多様化も重要だ。ただ、終身雇用など日本型雇用慣行の見直しについては、注意して進めなければならない。 ... 日本企業の研究所が持つ世界一の要素技術が安定的に存在していること...