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会社のことを理解してもらうためだ」 ―自動車業界の“六重苦”の一つに国内の労働規制が厳しいことが挙げられています。「例えば韓国・現代自動車の労働時間は、数年前のデ...

14年入社予定の人を採る時点から、中国を除くアジアの国でもチャレンジしたいと考えている」 ―10月に一部の部署で裁量労働制を始めましたね。「裁量労働制を導入するこ...

KDDI、裁量労働制を導入−研究開発・アプリ部門対象（2012/9/17）

KDDIは業務の進め方や勤務時間を社員に委ねる裁量労働制を始める。... 勤務時間の長さと業務の成績が必ずしも比例しないことから、裁量労働制を採用する企業も比較的多い。 ... NT...

労務リスクについて(3)長時間労働とメンタルヘルス（2011/5/26）

実際に今年の4月28日に厚生労働省から示された「平成23年度厚生労働省の目標」においても明記されている。 ... 【長時間労働と健康問題】企業は労働者に対して「安...

迫る参院選、経済対策は?−民主・自民とも総花的（2010/6/30）

数少ない対立軸と言えるのが、労働法に対する考え方だ。民主党政権は「常用型」を除く製造業派遣の禁止などを盛り込んだ労働者派遣法改正案を先の通常国会に提出したが、自民党は派遣労働の原則自由化や裁量労働制の...

本書では、労働時間や残業代の法律に関する正しい知識やサービス残業問題の解決策を事例を交えて紹介した。事例は「残業代や管理職に対する認識」をはじめ、「裁量労働制、フレックスタイム制、年俸制」「...

アステラス薬と万有薬、在宅勤務制度を導入（2009/10/2）

万有製薬は週1回を上限に自宅勤務する制度で、事情のある社員に対象を限定せず、在宅勤務形態が可能な業務内容であれば、裁量労働制度が適用されているすべての社員、管理職を対象とする。