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2023年にDX関連の中途採用計画を前年実績の約2倍へ拡大する。... レゾナックHDは国内の中途採用、新卒採用、海外の関連会社での採用で、DX人材の採用を増やす。22年から最高デジタル責任者(...
メガバンクが中途採用数を大幅に増やしている。... みずほFGは中途採用者が働きやすい制度作りを進めている。... 中途採用で目立つ募集業種がデジタル系人材だ。
「これまでは新卒採用が中心だったが、ここ数年は計画通りの採用が難しい。... 対策として採用部門を強化し、中途採用にも力を入れている。
高水準での処遇を可能とする「高度プロフェッショナル制度」と合わせて運用することで、近年獲得競争が激化するDX人材の育成や中途採用にも弾みをつける狙いがある。... ただ処遇制度の整備だけでは、優秀な人...
人事関連の施策では中途採用にも力を入れ、例年40人程度のところ、22年度は200人の採用計画を立てている。
新卒や中途採用に多額のコストをかけてもミスマッチが多く、学校や先生とのつながりも希薄。個別の人材採用や教育は十分できないのが実情だ。... 採用後はメンバー各社の新卒者同士の同期づくりや人材育成の共同...
斉藤は今後、中途採用や、地域開発拠点を活用した大学との連携も加速させ「26年3月期には高度人材を現状の倍にしたい」考えだ。
多様性を高めるため、積極的に中途採用を行っている。 ... 中途入社の従業員から好評なのが部門紹介の冊子。
本社と広島の各拠点で新卒や中途採用を拡大し、2027年度をめどに人員を現在の30人から70人へ2倍以上増員する。... 人員増強に向けて、新卒の採用活動を23年度から始める。
また、経団連は転職者などの採用で一般的に使われる「中途採用」の呼称を「経験者採用」に統一するよう働きかける。十倉会長は「中途採用という言葉は中途半端なイメージが湧く。経験者採用の方が良い」と述べた。
完全な欧米流のジョブ型というわけではなく、中途採用を増やしているが、新卒採用はJFを明示する方式に転換して継続。異動は会社主導ではなく、個人の専門性を高めるための手挙げ式を採用している。
「専門性の高い人材を中途採用しているからだが、事業継続には階段状の年齢構成が理想だ」という。
21年度から中途採用者向けに始めた新たな教育支援活動に力を注ぐ。 ... 新卒の教育も手厚いが、ユニークなのは中途採用者向けの教育支援制度だ。... 22年度の採...
例えば、人の採用で相談を受けた顧客企業で、対話を重ね人材育成が優先すべき課題だと分かった場合は、採用よりも人材育成を提案する。... 社員は新卒でなく中途採用しか行わず、5年後にグループで従業員500...
JTはデジタル変革(DX)戦略推進のため、新卒採用におけるデジタル人材の採用を拡大する。採用枠に「DX推進部門」を設け、データ解析やプログラム開発などを中心にデジタルマーケティングに従...
新規事業の開拓などを進める部門でデータサイエンティストを中心に採用枠を増やす計画で、国内の新卒や中途採用のほか、デジタル分野に強いインドの学生の採用を1―2年内にも始める予定。... コーポレートR&...
