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記事検索結果
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CBクラウド 人事本部リーダー 須増建次氏 “一緒に成長”熱量持って 配送プラットフォーム事業などを手がけるスタートアップのCBクラウド&...
企業規模別では、大企業で新卒採用メーンの割合が高く、企業規模が小さくなるにつれて中途採用メーンの割合が増えていることが分かった。... 主に採用するのは新卒か中途かを尋ねたところ、「新卒採用がメーン」...
住友重機械工業 執行役員人事本部長 白石和利氏 挑戦・好奇心持ち、安定打破 住友重機械工業は中途採用が新卒採用より多い。... 中途は苦労...
(張谷京子) NTTの新人事制度では、外部の採用や転職市場における職種の分類も踏まえて、18の専門分野を設定。... 20年度にNTTと主要事業会...
住友重機械工業は中途採用の方式を多様化する。... 既に新卒より中途の採用人数が多いが、両方式で中途採用をさらに充実させる。 ... 住友重機械は2021年度の採...
研究開発を支える人材に関して56・9%の企業が「採用が難しくなっている」と回答。一方で、向こう数年を見通した研究開発人員を「増やす」と回答した企業は41・8%と企業の採用意欲は高い。こ...
さらに研究開発人員の確保の仕方を複数回答で尋ねると、有効回答208社のうち最多は「中途採用の拡大」で79・8%、これに「新規採用の拡大」が63%で続いた。 ... 数...
女性管理職の比率を高めるほか、外国人や中途採用者の上位登用を積極的に進めるなどの内容を盛り込む。... 外国人や中途採用者についても目標を中計に織り込む見通し。中途採用比率は現在約50%。
西岡哲志執行役員は「職種の多さから、自分以外の業務について誰に尋ねればいいか分からなかった若手や中途採用者が情報を得やすくなる」と話す。
即戦力の中途採用者が支えるとともに、将来の中核人材に期待する新卒は少数精鋭で採用している。... 「中途は商社や電力、金融、海外など多様なプロ人材。... 「新卒一括採用が変わろうとしている。
さらに、アジア事業をけん引する人材強化のため、中国人留学生を日本で採用し、育成に取り組む。... また、中途採用で地の利のある人材を香港事業の社長に迎えるなど、海外経験のある外部人材を積極的に登用する...
23年度の技能系の定期採用は321人(22年度計画比61人増)、22年度の中途採用は169人(21年度計画比37人増)を計画。... また、技術系の中途採用では、コネク...
不採用理由の半数は専門性のマッチングの不調。... 研究開発者を新卒採用した企業比率は46・5%と8ポイント増加したが、中途採用は27・6%と5ポイント減少した。博士人材を新卒で採用し...
採用手法の中心としてきた人材紹介会社の利用に加え、今後は社員による知人や友人の推薦を通じたリファラル採用にも力を注ぐ。... 22年度は50人、23年度は60人、24年度は70人を採用し、25年度には...
同社は複数の携帯通信事業者で通信鉄塔などの設備を共用するインフラシェアリング事業を手がけており、通信業界経験者を中心に中途採用を強化する。... 営業、開発、建設、保守・運用、管理部門などの各職種で幅...
