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19春闘/金属労協、ベア要求「3000円以上」に決定（2018/12/6 総合３）

個別労使交渉では「生産性3原則」の下での雇用の維持拡大、労使の協力と協議、成果の公正な分配に加え、来年4月から始まる残業規制など「働き方改革」に向けた労使協議を経営側に要求する。

19春闘/金属労協、ベア3000円以上要求へ働き方改革も協議（2018/11/23 総合３）

個別労使交渉では「生産性3原則」の下での雇用の維持拡大、労使の協力と協議、成果の公正な分配に加え、来年4月から始まる残業規制などの「働き方改革」に向けた労使協議を経営側に要求する。

【電子版】論説室から/春闘の労使交渉大詰め（2018/3/1 特集・広告）

日本生産性本部の北浦正行参与は「高度経済成長期から企業を取り巻く環境は激変している。『生産性3原則』の再検討が求められている」と「働き方改革」を促す。 ... 「...

深層断面/春闘、中小「底上げ」正念場持続的賃上げ、どう実現（2018/2/21 深層断面）

中小が生産性向上を伴う無理ない賃上げに踏み出せる環境整備が求められる。... 『生産性3原則』の再検討が求められている」と改革を促す。... 安倍政権は20年までの3年間を「集中投資期間」と位置づけ、...

全労生、「生産性3原則」再確認の必要性を提言（2018/2/15 総合３）

労働組合の立場で生産性運動に取り組む全国労働組合生産性会議(全労生、野中孝泰議長=電機連合委員長)は14日、「生産性3原則」の再確認の必要性を提言した。野中議長は春闘での労使交...

関西生産性本部は24日、行政・学校など公的分野の経営品質向上やサービス産業の生産性向上を骨子とする08年度事業計画を発表した。ワーキング・プアの増加に対応し「成果の公正配分」を含む生産性3原則の深化・...