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味の素、国際人材登用で年１８００時間未満に挑戦−“残業前提の労働”改め 定時退社で働きやすく
(2016/5/12 05:00)
味の素は２０１６年度の重点施策として、人材のダイバーシティーを進めるための基盤整備に取り組む。残業前提の働き方を改め、定時退社を可能にし、子どもを持つ女性や外国...
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(2016/5/12 05:00)
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