みずほ、新卒700人に半減 19年採用、総合職27％減

みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は１０日、２０１９年４月入社の新卒採用計画をまとめ、前年比で約半減となる７００人程度にすることを公表した。同社は２６年度末までに、全従業員の２割強に当たる約１万９０００人を削減する方針。計画達成に向けて新卒採用数も抑える。半面、人工知能（ＡＩ）やロボティクスプロセスオートメーション（ＲＰＡ）などを積極導入し、生産性向上を急ぐ。

１８年４月の採用数は１３６５人（計画ベース）だったが、本年度は７００人程度に減らす。入出金などを担う次期勘定系システムの開発にめどがついたことも背景にある。基幹職（総合）は前年比２７・３％減の４００人、基幹職（専門）は同３０・３％減の１１５人。一般職に当たる特定職は同７１・５％減の１８５人を計画する。

銀行業界では自動化技術などの導入により、業務量の削減に動いている。窓口業務などを省人化する一方、コンサルティング業務などに人的リソースを配分する考えだ。